土日に出勤することはありえないので必ず、休めます。 ワークライフバランスがいいかと言われると平日は常に仕事に追われているので、ライフよりワーク優先です。 有給も取れることは取れるのでそういう意味ではワークライフバランスもいいかもしれないです。
休みはとりやすく、ワークライフバランスはとりやすいです。時期にもよりますが、基本的に残業も多いとは感じません。
営業店では残業は総合職も一般職でも多くはない。 残業が少なく仕事ができる人ほど優秀だと見られる。 そのため早く帰ることに悪いイメージは全く持たれない。 本部の一部の部署では裁量労働制が取られていたり多忙な部署もあるため配属次第ともいえる。 年一度5-6連続営業日の有給休暇取得は必ず必要。仕事の状況に合わせてだが好きな時に取れるので安い時期に旅行に行くこともできる。 大企業のため、だいたい福利厚生は整っているが従業員数が多いため一つ一つは大きいものではない。 例えば育児休暇も基本一年最長二年であり、公務員の三年に比べたら劣る。
法令遵守意識は高く、働き方には相応の対処がなされている。 多くの支店が夜８時9時頃には閉まる。持ち帰って仕事も中々できないため、相応のライフワークバランスは保たれているだろう。
休みは取りやすく、年に一度5営業日以上の連続休暇を取得する必要があります。海外旅行に行く方も多かったです。残業については配属先にもよると思いますが、月10〜20時間程度でした。水曜日は早帰りの日で、18時までの退行を推奨されていたように思います。
残業時間は年360時間以内で、申請しても480時間以内に収めないといけないため、ワークライフバランスはとりやすい。残業管理は非常に厳しい。一方で、仕事量は少なくなく、持ち帰りもできないため、無給で良いから残業させてほしいと当時思っていた。仕事に遅延があらば詰められるため、相当の効率の良さを求められる。
休みやすい雰囲気です。子供を育てながら働いている方も多く、男女ともに働きやすいと思います。途中で熱を出したお子さんがいても、他の人でサポートする雰囲気ができています。お子さんがインフルエンザになり、突如長期で休む方が出ても、周りで分担してなんとか期限までに仕事を終わらせる、なんてこともあります。 残業はありますが、コロナ禍になり全体としては少なくなったと思います。本部で事務職は18:00~19:00には帰れます。部署やチームにもよるとおもいますが帰りにくい雰囲気はあまりありません。
休みはかなり取りやすい。 場所にもよるが年間10日以上の休みはほとんどマストで取得しなければならない。 職業柄、盆正月がカレンダー通りなのが非常に残念。
総合職は異動発令ひとつでどこにでも。家族、家、関係なし。割高給与はそれが織り込まれてると理解ください。
１週間以上の長期休暇がある。年間最低でも14日以上の有給取得。残業に関しては36協定が守られており、大体月30時間以内に収まる。水曜日は18時で早帰りをするなどメリハリも効いており、最近はワークライフバランスを重視している環境だと思う。
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