基本的な福利厚生は整っている。最近は若手は前院借り上げ社宅に入れるようになったので、良くなっていると思う。
ネット証券や、その他対面証券とどう差別化していくかが今後の課題。 会社を挙げて取り組んでいるとは思うが、保守的な面もあるため、なかなかうまくいっていないのが実情かと思う。
役員は銀行から降りてきている人が多い。 特に不満はないが、プロパー社員のやる気にもつながってくるので流れを変えてほしい。
業績次第でボーナスの額が上下します。役職がつくまでそんなにもらえないです。他の業界よりは家賃補助を含めると貰えている方ですが。
残業はあまりさせてもらえないです。早く帰れる。 ワークライフバランスは取れます。コロナが収まってこれば上司や先輩との飲みが増えると思うのでそこは人によっては良し悪しが分かれるかもしれません。有給も普通に取得できる夏と冬に5日連続休暇が取れるので旅行もいけます。
上司、配属によってはハードかもしれませんが他社よりは楽かもしれないです。募集物くらいは捌けないと詰められると思います。やることやっていれば上司からの個人攻撃はないと思いますが、営業なので支店の雰囲気としてはピリピリムードが多いです。スルースキルがあればやっていけます。
360度評価、定性評価もあります。評価制度は毎年更新されるので要チェックです。ポイントを稼げる商品とそうでないものが明白なので、自分で考えて行動すべきです。
ワークライフバランスはとても整っていた。夏季休暇は5日間、通常の有給休暇とは別に与えられる。冬季には有給休暇を使って5日間連続で休んでも良いクリエイティブ休暇もある。年に二回は9日間連続の休暇を取得可能。通常の有給休暇も、部署によるかもしれないが、月に1回は取得するように推奨されていた。また、残業は部署によると思うが、支店営業では日に1時間程度だった。夜遅くまで残ることはなく、朝8:00から出社して18:00頃退社することが多かった。
女性のキャリア形成や働く環境は整っている。産休育休から現場復帰している社員が数多くおり、子育てへの理解度も高く時短勤務や急な子供の発熱などによる早退も快く受け入れられている。働き続けやすい環境だと思う。一方で、管理職以上で女性は少なく、少しいる女性管理職は独身、もしくは結婚していても子供がいない方しか見たことがないため、家庭を持ちながら昇格するのは難しいのかもしれない。そういう意味では、上に行けば行くほど男社会であるのは間違いないので、管理職の女性で肩身が狭そうな姿を見たことがある。
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