大きく変化があるのは成績によってボーナスが変わる点。 基本的には昇進していくため給与は上がっていくが、職務グレードによって若干の差が出てくる。 業績が厳しい時代は部長代理以上がボーナスゼロなどもあった。
数字ができていないとざんぎょうすることもあったが、現在はコストを削るためできないえいぎへかなり早めに上がらされる様子。
寄せ集めの証券会社のため、スマートな上司が少なかった。前時代的な詰めや怒号が飛び交うこともあったが今は少し落ち着いていると聞く。 が、パワハラなどで左遷された方が営業に戻ったりで人によっては時代錯誤の状態で放置されている人もいるらしい。
独身寮や刈り上げ社宅などこの点の負担が会社としてあったため生活コストはある程度抑えられた。 寮は月5000円程度だったと思う。、
人によるが女性もかなり詰められていたためストレスを感じていた方が多かった。、
漠然としていて現場が理解していない、ただ読んでいるだけの状態だった。
業界の景気に大きく左右される。 景気が悪ければボーナスは出ない。
残業は多いが、有給休暇は取得しやすい。
会社の部署単位でヒエラルキーが存在する。 システム部やFE部は一番立場が弱く、他部署から高圧的な態度を取られる。 システム部内の雰囲気は悪くないが、無駄に圧力をかけてくる上司は一定数いるのが難点。 全社総じて技術レベルは低く、ITスキル低い人がPJマネジメントをしている状態が散見される。 グループ内や社外の研修は充実しているが、所詮研修は導入レベルのため、業務に良い影響を与えているとは思えない。しかし上の人間がITたるものを分かっていないため無駄な研修が永遠と引き継がれていく印象。
グループ会社である三菱UFJ銀行で成功したビジネスを数年後に証券に取り入れるような経営スタイル。そのため意思決定が遅く、システムも古い作りとなっている。
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