ジョブ型と言っているが期初末の面談で目標の設定と評価がされる。標準評価しか付いたことがない。 グレード内で毎年昇給する。グレードの天井になると、昇格しないと上がらない。 残業を強く規制されており、リモートワークで手当てもないので、ほぼ基本給しか振り込まれないのが直近の実情と思う。基本給だけで見ればやや高めだが、手当て諸々考えると他社に劣るか。
産休育休からの復帰、再度休みのパターンもみられるので問題なくとれそう。男性の育休もみられる。 女性の管理職もいる。母数が少ないので割合も低いが、上がりやすいのではと思う。
月末締めのコアなしフレックス。 部門によるが、残業は顧客に迷惑がかかるとき以外は基本煙たがれるので申請しない。 有休はいつでも問題ない。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
