大手ということもあり年収について不満はない。
ごく一般的な採用面接。人生最大の失敗を聞かれた。
社内研修は整っており、若手の育成にはそれなりに力を入れている。人事評価は年功序列感が否めない。
カフェテリアプランがある。年間で12万円相当のポイントを寄与され、自社製品の購入や社食の代金、旅行先の宿代などに当てられる。
悪い。何のために仕様を満たすかが見えない。自分らの自己満足のために求められてもいない仕様を満たすことを目標にしている
社内公募制度があるが、形骸化している。上司が許さなきゃ受けさせてもくれない
部署によるとは思いますが、基本的には有給を取得しやすい雰囲気です。ただ年間５日間有給の連続取得(夏季・冬季休暇と別)が推奨されていますが、連続で取得している人はごく稀です。 残業はこれまた部署によりけりです。部署によってはサービス残業状態であるという話を聞いたことがあります。
時短・15分単位の出勤時間のシフト勤務・フレックス・在宅勤務制度があったり、時間休がとれたりと、育児をしながら働きやすい制度が整っています。
それなりにもらえているのではないでしょうか。
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