部署によるとは思いますが、基本的には有給を取得しやすい雰囲気です。ただ年間５日間有給の連続取得(夏季・冬季休暇と別)が推奨されていますが、連続で取得している人はごく稀です。 残業はこれまた部署によりけりです。部署によってはサービス残業状態であるという話を聞いたことがあります。
休みは取りやすい、残業は場所によりまちまちだが、20時間くらいが平均だと思う。
上司によりけりですが、全体的に家庭とのバランスをとっている人も多く、早く帰ることに抵抗はない。やるべきことさえやっていれば何も言われない。
ワークライフバランスはかなり調整しやすい。有給休暇は取得しやすい環境で、仕事の調整がついていれば却下されることはまずない。 むしろ会社として有給取得率をあげようとしている。 また最近は在宅ワーク制度も始まり、柔軟な働き方が可能となってきた。
それなりに休みは取りやすいと思う。計画有給が年に5日あるのでそれを使うこともできるし、女の人は生理休暇が毎月1日取れる。女の人にはとても働きやすい環境だと思う。産休取る人も多いし、仕事復帰する人も多い。また男性でも、育休取る人は多いし、誰もそれを咎めたりしない。
・部署によると思う。MFPのコントローラソフトは大変そうではあった。全体的に、近年は業績良くないので、残業は規制される方向にあった。これも部署によるかもしれないが、早く帰るのは何も問題がなかった。
・有給休暇は非常に取りやすい ・残業は部署によるが、全体の方向性としては減らす方向にある ・部署によって残業時間が決められている ・仕事が終わらないからではなく、残業代を稼ぐためだけに会社に残っている人も見受けられる
休みは部署によりますが、会社全体として取りやすい傾向にあります。また、テレワークやコワタイム制など導入し、働き方改革に力を注いでいる。そのような側面のならメーカーでもトップかと思う。
部署にもよるが、休みが全くとれない、という事はない。但し、有給休暇を全て使いきっている人は、それ程いないように思う。製品設計の業務の場合は、当然ながら発売納期に間に合うように、様々な開発をしていく必要があるため、長時間残業もある。
有給休暇は基本的に全て使えます。 リモートワークやフレックスワーキング制度もあり、 どちらも使いやすい環境にあるため働きやすい環境は整っています。 会社全体としても働き方改革を積極的に推進していこうという風潮があります。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
