トップダウンでの体制だが、昔よりも社員への説明や配慮に欠ける動きが多いように担当レベルとしては感じる。
同年代平均以上はもらえます
部署による差が大きい印象。忙しい部署は常に人手不足だが、楽な部署は余計な仕事ばかり増やしているように見える。
配属・異動希望はほぼ通らない。女性だと転勤対象になることも少なく、比較的働きやすいと思われる。
上司によるが、会社からの通達を完全に無視してまともに評価しない上司もいる。スキルアップのための研修は比較的充実し始めているが、研修受講に否定的な態度の年配社員がいるため、そういった社員が指導社員の場合研修を受けにくいことがある。
悪くなる一方。独身寮、社宅に入居可能期間が設けられるなど改悪ばかり。また定期昇給もある年齢で止まるようになった。
会社側が女性の管理職を増やしたいのか、女性の管理職が増加傾向に感じる。また、女性は転勤対象になりにくいのか、若手の女性は都会勤務が多い。
タイヤは安泰だと思うが、それ以外の事業部は事業部ごと他社に売られる可能性がある。モチベーションを保ちにくい
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