女性でも管理職登用があり以前と比較すると女性の労働環境は間違いなく向上していると思われる。
将来的にはタイヤ製造のみでは、かなり難しいかと推測される。タイヤ製造に集中すべく、他事業の売却などをしているがそれが将来性に繋がるかは疑問となる。
・年収はゴム業界を基準に算出するロジック ・ネームバリューに対して年収は低いイメージ ・ボーナスの変動は少なく安定的な推移 ・裁量性に移行するまでは残業代が残業時間に応じて支給され、この残業代が月給に大きく連動。 ・（続き、）若手は残業時間0だととんでもない月給になる。
・年休を上司が推奨し、取得しやすい雰囲気 ・部/本部単位で年休取得率を管理する風土
・配属希望と働きがいは部署と上司による ・数少ないが部署によってはマンパワー要因に。 ・フレックスタイム制/テレワークを推奨しフレキシブルな働き方ができる部署が多い（工場はまだ難しい）
・会社が用意した研修制度が複数あり
・住宅手当は薄い（調べてみてください）
・育休/産休取得を推奨する風土がある。 ・「なでしこ銘柄」を近年、連続で取得
・現在のトップは、実現可能かは別としてビジョンが明確 ・実行と結果に拘る企業 ・品質への拘りと風土がある。
・価格競争力のある新興企業が複数出てきてここ十年でシェア低下する中で、ビジネスモデルをソリューションに転換中。将来性は国内のタイヤメーカーの中では一番あるように見えます。 ・事業の強みは販売網とORR商品
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