女性だからといって差別は全くありません。性別に関係なく介護や育児の休職取得可能ですし、時短勤務という方法もあります。フレックスや自宅での勤務もある程度はできます。差別がない代わりに成果も同等に求められます。成果が出せない場合には、長くは会社には残れないと思われます。なにをもって働きやすいと考えるかは、その人次第かと思います。
男女差別はない。営業、コンサル、SEのフロントの人間は子育てしならがらは相当時間をうまく使わないと厳しいと感じる
女性だからといって仕事が平等に与えられないようなことはない。ただし、激務なことが多いので、子育てしながら働くことができるかは微妙である。
女性は結婚後、産休や育休を取られてる方も多く、非常に働きやすい環境だとは思います。 男女差別は一切ありませんが、もちろん男性同様の成果を求められるため子供が小さいと残業もままならず、苦労されている方は多いです。 子供を迎えに行って育児をした後、夜中に仕事をされている方も多く、大変そうではあります。
ノーツの使いづらさを知れたことで、次の会社で、ノーツは嫌ですとキャリア思考が芽生えたのはいいことでした。今はもっとひらけた会社になっているような気がしますが、当時は本当につまらない日本の会社でした。
・女性の割合が必ずしも多いとは言えないが、それでも自分の上司も含め女性管理職を増やそうという傾向は感じられた。上司自身も「女性は昇進しやすい会社だ」と言っていた。
女性は非常に働きやすい。 男女平等な評価、扱いを受ける。 産休も育児休暇、育児時の時短勤務も取得しやすい。
女性活躍推進を意識しているのか、女性の管理職も多い。社内に保育園もあるので、子育て支援にも力を入れているように感じる。 男性も女性も区別なく昇進できる環境だと思う。
・産休後に復職する人もたくさんおり、休むことに関してはとやかく言われない環境なので、働きやすいかとは思う。
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