部署にもよるが、働き方改革により残業管理が厳しくなったのもあり、数年前と比べると残業も少なくなり、ワークライフバランスは取りやすい方だと思う。有休も取りやすく、お子さんの都合による急な休みなども比較的に取りやすい
研修制度は年次研修や選抜研修など様々な研修がある。しかし企業理念やリーダーシップ研修系が多く、業務に直で役立つようなスキル研修は少ないように感じる。(エクセルやプレゼンスキル、英語など)
女性のほうが多い会社で、女性管理職も多いため、にとっては非常に働きやすい。その分、他の現場メンバーの負担が大きくなってるのも事実。
淡路島の創生事業に資金と人材が流れているため、東京、大阪の人材系の営業部は、人も入れてもらえず 逼迫してる感じかする。地方創生事業分野ではリーディングカンパニーのため、そのようなキャリアを目指す人であれば向いていると思うが、人材業界で成長していきたい人には向かないと思う。
新卒の給与は高い。2年目以降はあまり上がらない。ただ出世は早いと4年目ぐらいから管理職となりチームを持つ。そうなると給与も上がる。
残業は多かった。見なし労働だったので時間は気にしていなかった。定時に上がることはほぼなかったと思う。
人が良いので働きやすい。人のストレスはほぼなかった。０ではないが。
ベネフィットワンやカフェテリアプランがあり、各々が選んで使えるのでよかった。財閥系の企業やナショナル企業に比べたら寂しいが、あるだけマシ。
女性の社会進出を支援することから始まった企業だけに、管理職など女性が多い。
創業者でグループ代表の南部さんがブレないので、その点はわかりやすい。お金にならなくても、大手町の地下に野菜畑を作ったりする。それらが利益を食っているとも考えられるが、社会の問題点を解決するためのアプローチなので違和感はない。
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