派遣先によります。派遣先が残業おおければ多いし少なければ少ないし、普通であれば普通くらいです。ワークライフバランスについては、ワークライフバランスを重視したい人は派遣先によります。ワークライフバランスを求めたい人はワークライフバランスを重視しているような派遣先に 行きましょう そしたらワークライフバランスを確保できるのかと思います
やりがいに関しては派遣先によります。 派遣先によってやりがいが変わるのでいい派遣先だといいやりがいを得られます。 やりがいを求めているのであれば派遣はおすすめしません。 やりがいはなかなかそこらへんに落ちていません
人事評価制度と教育ですがこれも派遣先によります。 すべては派遣先によってすべてかわってくるのでなんともいえませｎ
働いた分は還元されている印象はあるものの、市場価格と照らし合わせると若干低いように感じることもあった。営業職であるため、営業成績に伴うインセンティブが、成績によっては高額でもらえないこともあるため、自己責任という部分も大きいのが正直なところであるといえる。
比較的休みも取りやすく、優れていると思う。頑張りたい人にはあくまで法律の範囲内ではあるものの、がりがり働くことも可能であるし、家庭を優先したい人も少なくないのでそこについては十分理解を得ることのできる職場であると感じることも少なくない。
たくさんの企業と接点をもてることから、会社を支えるヒトという側面でサポートをできることに対しては、非常に大きなやりがいを覚えるといっても過言ではない。しかしながら、みずから企業を開拓していくことは大変でもあるので、そのやりがいを十分得るためには乗り越えなければいけない領域もあると考えている。そこはそれぞれの営業スタイルによって変わる。
・産休、育休が当たり前に取得できる雰囲気のため、ママさんが働きやすい環境だったと思う。（男性も同様に、子供のお迎えなど定時外であれば誰も批判的な目で見たりする雰囲気がないため、対応している方も一定いたと思います。） ・子ども発熱などで急にお休みしたり、行事ごとで多く有給休暇をとったとしても、とても理解のある雰囲気なので誰も批判的な言葉をなげかけたり取りずらい雰囲気があったりすることはないと思います。 ただ、キャリアという視点でみると、契約事務などの内勤業務に限定されがち（外勤営業がほどんんどの会社のため）なので、お仕事へのやりがいなどを維持するのはどうなのだろう、というイメージがありました。また、内勤事務まわりの職種は淡路島本社に部署が移転しているため、ゆくゆく淡路島配属を言い渡される可能性が大きいと思います。もしそれが不可のな場合には、地域限定職になるため、お給与が総合職より下がります。
新卒1年目で400万円を超えていたので、そこそこいいほうではないかと思います。 ただしその後の伸びは今一つ。 役職がついても35歳で600万円台程度です。 業界の中では悪いほうではないと感じますが、そもそもサービス業界全体の年収が高くはないので、ここからぐんと伸びることはないと思います。
営業職でも営業以外の雑務（社内外のイベント準備・接客等）が非常に多く、大変忙しいです。 残業については昔より厳しくなってきたようで、毎日23時ごろ帰るというようなことはなくなったそうですが、それでもかなり多いほうで平日のプライベートはほぼないと言っていいでしょう。 お子さんが生まれる等生活環境の変化があれば、女性が多いため配慮はしてもらいやすいです。 が、特に事情がない限りはとにかく残業が多いです。
サービス業ですので実際にサービスを提供した相手から感謝されることが多く、やりがいはあります。 社員は温かく当たりがソフトな方が多いので、業務上の質問や相談などもしやすいです。 上部の方たちの妙なこだわりに時々振り回されることがある以外は働きやすいと言えるのではないでしょうか。
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