コロナ禍で不況になると、派遣は少なくなるようで、タイミングによっては希望の職種につくことは難しいのではないかと思います。 ですが、オリンピックなど、特定の仕事を専属で受託しているので、他社にはない仕事に就業できる可能性はあるのではないかと思います。
担当部門によって繁忙期の忙しさが違うのは当然であるが、残業の多い部署への負担が大きいように感じる。
担当業務が好きであったり、適性が高い人にはやりがいもあり、改善意欲も湧くと思います。
派遣された職場は女性が圧倒的に多く、そこでうまく人間環境が築ける人は働きやすいと思います。 若くて仕事のセンスが認められると、プロ社員登用にチャレンジしないかと声がかかる。それを利用して登用される人も一定数いる。 それ以外の派遣社員は最長3年で契約満了となり、退職せざるを得なくなる。 3年以上働けるよう、派遣法を改正してもらいたいとの声が大多数である。
業務委託先に就業していたため、期間限定の業務です。更新ごとに入札があるところだったので、入札で落選すると職を失うばあもあるため、リスクはあるので、パブリック系はそこがネックであり弱みと言えるかも知れません。
パソナのトップは淡路島を活性化させるという建前で会社を移転させているが、我が島パソナ島にしようとしていると思う。これからの展開に注視したい。
産休・育休は非常にとりやすい文化にあるため、当たり前のように利用されている雰囲気が良かった。 しかし、キャリアはほぼ契約事務の仕事にまわっているママさんが多く、ステップアップは難しそうに感じた。どうしても人が商材のため、事務職以外は業務時間（時短）の調整なども難しくなりそうな印象だった。もちろん、外勤営業としてキャリアを続けている社員さんもいるが、大変そうだった。
ビジョンは淡路島をロールモデルとして、将来的には全国の地方創生を支援していきたいというところにシフトしている。 従来の人材ビジネスでは「人を活かす」という企業理念のもとに、企業よりも派遣スタッフファーストな考え方が浸透しており、派遣スタッフによりそう営業担当がおおいと思う。
人材会社としてのサービスより、地方創生として淡路島を起点とした新事業の創造に力を入れているため、人材ビジネスがやりたい人よりも地方創生がやりたい人の方がマッチしているのではないかと思う。
時給になるので時給で年収がでてくる。 逆に時給が低ければ年収もひくくなります。きちんと残業代は出るので良いと思う。bonusはありません。すべて時給で支配されます。 時給のみがすべてです。 時給をあげましょう
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