販売員は未婚の方は良いと思いますが、お子さんを持っている方は実質就業は難しいのではないでしょうか？ 給与のボーナスのウエイトを考えると他の仕事を考えた方が良いのではないかと思います。
女性管理職も積極的に配置され始め、働きやすい環境が整っている。 育休取得後そのまま退職する人もいて、良い意味でも悪い意味でも寛容。
・比較的女性幹部は少ない。 ・最近増えてきてはいるが、役員クラスでは1割にも満たない。
女性で部長職に就いている方もいるので、男女問わず出世できる環境にはある模様です。
女性の管理職や活躍されている方、産休から復職される方などは多く、働きやすさはあると思う。
・女性管理職者は少ないが、在宅勤務など多様な働き方が認められているため、働きやすい。
・男性社会である。女性も平等に働いてはいるが、結局上を見ると、男性ばかりが偉くなっている社会である
技術部門での女性管理職は少ないように見受けられる。
女性は非常に働きやすいと思う。 いわゆる総合職、一般職に分かれており、一般職は基本女性が多い。 産休、復職、時短なども積極的に行なっており、年収的な意味でも他企業よりも高いと思われる。 基本給はそこまででもないが、ボーナスの割合高い。
産休や育休もみなさん積極的にとっているし、周りも推奨しており否定的な意見はない。フレックスが推奨されているので妊娠中の通勤もフレキシブルな対応をとっている。復職後も歓迎ムードがあり、フォローも手厚い。また、時短やフレックスなども推奨されているため子育て中のママ社員は16時ごろには積極的に退勤する。その点についても周囲の理解はある方だと思う。ただ、管理職になるとそうはいかなさそうな様子で、残業を強いられたりしている。
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