全社的に残業を減らす取り組みや有給取得率を上げる取り組みに力を入れており、実際に業務時間は少なくなっている。ただし、評価制度については特に変わっておらず、短い時間で同じ量の成果を求められる。残業時間が増えると部署の評価が下がるため、必然的に業務の効率化が求められている。
残業についてはプロジェクトのピークを除けばほぼないため、プライベートにあてる時間も多く確保できる。
コアタイムなしのスーパーフレックスが適用されるが、実質店舗のクルーたちは土日は出ざるを得ず、勤務時間も他社からの回線奪還が可能なMNP予約番号をとれる間の時間はほぼ出勤となる。 SVなど店舗に席を置かない社員はそれなりに自由きくが、イベントを実施するなどすると店舗の監督として行く為、クルーと変わらない。 また、リモートワークできる役割は限られている。 営業職は難しい。。
土日も代理店様からの連絡は絶えないため、実質仕事のことを考えない完全な休みといったものはない状況。
フルリモートが許されるのでバランスは取りやすいが24時でも平気で電話してくる社員もおり、社員の質の悪さを労働時間でカバーしてる節もある。
とにかくワークライフバランスは取れていると思います。フレックスでもあり、子育て中の社員も多く、自分の時間と仕事の時間をうまく使い分けて仕事ができる環境と思います。 業務次第で残業はありますが、いわゆる大手商社や金融とは異なり、比較的少ない残業といえます。
最近は有給も取りやすく残業も抑制されているため、総じて働きやすいと言える。
部署によるが、ワークライフバランスはとりやすい制度であり、かつ運用されてると感じる。残業は仕事の繁忙次第だが、御多分に洩れず36協定遵守は厳しくなっており、かつてほどの残業は基本的には無いと思われる。
土日祝日は休みとなるのでワークライフバランスは比較的良いと考えている。残業は部署により異なるが、比較的忙しい部署だと残業は多いと考えられる。
業務調整が柔軟にできかなり自由に休みが取れるため、ワークライフバランスを心配する必要はまったくない。周りの同僚も助けてくれるため、働きやすさで言ったら最高の環境だと思う。
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