開発力があり、特に、企画から開発、配信、運営まで一貫して自社で行えるのは強みだと感じる。国内のスマホゲームは、成熟期にさしかかっていると感じるが、ＶＲやＷｅｂ３など、常に新しい市場に果敢にチャレンジしていく姿勢がある。ただし、現会長のオーナーシッ…

会社の制度としては確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、Stockaward 等 本業(Microsoftの仕事)に影響しない程度であれば副業もOKで、個人で立ち上げた会社の経営を掛け持ちしている社員も居る

社内の評価基準によってランクが決まり、基本はそのテーブルにのっているようにみえる。ただし業種ごとに各テーブルが存在するので、詳細については不明。 ランクには、そのランクでできるべきことが明記されているので 目標は立てやすい傾向にあるといえる。 ま…

飲食事業領域に関わり、多くのユーザーに影響を与える仕事にやりがいを感じました。 ただ、美容と違い飲食は競合が強かったためしんどさも多々ありました。 目標達成のためにチーム一丸となって取り組む風土が印象的です。 表彰がとにかく多いのでモチベーション…

郵便物が減って荷物が増えていると感じます。 色々な企業とタイアップしていたりと安心感はありますが、同業他社と組んでいることが今後どのように影響してくるのか正直不安もあります。

エンジニア職の場合は非常に充実していると感じる。 外部研修も必要に応じて受講できるが、予算は部署次第。 あくまでも新卒研修の話になるが、営業職の方は1ヶ月程度で研修が終わるのに対し、エンジニア職は4〜5ヶ月程度みっちりと研修がある。

意欲が強く、バイタリティがある人には教育環境は整っているとは思う。派遣先は大雑把な要望でしか決められないため、業務内容によっては毎日の労働後や週末に勉強する時間を作るというのもキャリアを見据えるうえでは必要かもしれない。 もちろん基本的に賃金が出…

大半の部署では、一年目はOJTチャーターの元で一緒に働く形。 研修については、受講できるオンライン講座が豊富で、やる気次第では知識を際限なく身につけることが可能。

部署、PJに大きくされるとは思いますが、私がいるところはフルリモートです。たまにお客さん先に出社しています。出社したい時は、本社にいつでも自由にいけます。

期末に360度評価として各個人がプレゼンをする。 実際はプロジェクトメンバーが参加し評価するため、プラゼン自体は形式的な物に感じる。 ただ実績はきちんと評価する、意欲があればチャレンジできる文化があるためスキルアップややりがいは感じる。