日本郵便の転職/採用/求人情報

・残業が厳しく管理されているのでワーク・ライフ・バランスは極めて取りやすい。仕事にやりがいを求めない方にとっては最高の環境だが、30歳前後で企画部門を離れ郵便局の管理者層として出向する機会に一時的にバランスが悪くなる。 ・年賀業務があるため毎年年末年始は繁忙期となる。 ・女性の産休・育休に対する理解があり、結婚して辞職する人はほとんどいない。子どもがいても働き続けるのが普通の環境。ただし女性の管理職比率はまだまだ少ない。

・意思決定の遅さ、ITリテラシーの低さが相まって全国規模の巨大なアセット（世界トップクラスの保有預金高・郵便の品質、莫大な不動産資産）を生かせていない。 ・不動産事業はこれからの期待大。 ・本業の衰退は避けられない。海外の郵便事業体との協力体制がこれからのキーとなるが、トール社の立て直しが足枷になっている。 ・金融はこれからの国の規制撤廃次第という状況。物流とのシナジーにより強気な舵取りが求められる。

福利厚生は比較的、良い方だと思います。 ただ、細かいことを言うと、私の時は、文房具などは実費です。電卓は局長が就職祝いとしていただけました。また、3年に1回ほど局を移動させられる際、自分の荷物は皆ゆうパックで次の局に郵送しますが、あれも実費です。そこそこ高いです。 社内制度というのが、どこまでが社内制度なのか分かりませんが、強いて言えば、新人は必ず研修所で泊まり込みの研修期間があります。これはその年によって期間が異なり、1ヶ月半の時もあれば、2週間の時もありました。また、研修が終わっても、新人研修、2年目研修、3年目研修といった名目で何かと招集されます。特に理由もないけど、とりあえず集められます。勿論、交通費は出ますけど、定期含めて1番安いルート代が支給されます。