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ドコモを吸収し親子逆転状態はようやく終了したが、今後のビジネス展開においてスピード感を出せるかどうかが分かれ目になると思う。少なくとも自分が在籍していた頃は、意思決定の遅いお役所的な文化に嫌気が指したので、そこは改善していかないと、親子共倒れになって勢いのある外資に吸収されてしまうかも。

一般の企業と比較すると手厚いと感じる。 扶養手当や単身赴任手当、住宅補助など手厚い。 ただし、社宅（寮）は基本的に古く、汚いため住み続けたいとは思わない。 住宅手当を活用してそれなりの場所に住もうと思う人が大多数と感じる。

年功序列制であり、入社年によってその人がまず昇格できる権利を得るかどうかが決まる。当然、部内で良い評価を得て、人事面談をこなして○が出たら昇格となるので競争はそれなりにあるし、多くの場合能力のある人が昇格する。ただどんなに優秀でも入社年次の壁は絶対壊せないことや、普段全く業務に関わってない人事部が最終判断を行うため、若年の大抜擢も起こらないし、優秀ではないが人事部受けの良い人が昇格してしまうということもざら。 自分の能力を活かしてどんどん昇進したいという人には向いてない会社。 新入社員は特にだが研修は手厚く同期の絆は強い。その時の同期が後から付き合いのある会社に転職したり、連携する部署に異動したりすることもあり、良い人脈が形成されることが多い。