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年功序列制であり、入社年によってその人がまず昇格できる権利を得るかどうかが決まる。当然、部内で良い評価を得て、人事面談をこなして○が出たら昇格となるので競争はそれなりにあるし、多くの場合能力のある人が昇格する。ただどんなに優秀でも入社年次の壁は絶対壊せないことや、普段全く業務に関わってない人事部が最終判断を行うため、若年の大抜擢も起こらないし、優秀ではないが人事部受けの良い人が昇格してしまうということもざら。 自分の能力を活かしてどんどん昇進したいという人には向いてない会社。 新入社員は特にだが研修は手厚く同期の絆は強い。その時の同期が後から付き合いのある会社に転職したり、連携する部署に異動したりすることもあり、良い人脈が形成されることが多い。

年収は大手企業と比較して標準もしくは少し低い。インフラなのでボーナスは低めだが、景気に影響されにくい。 担当だと、500万程度、主査だと700万程度、課長だと900万程度。

私の配属先は良くも悪くもお役所的な環境です。 誰かに丸投げして責任転嫁する人や、一日中会議に出て忙しいフリをしている人等がとても多く、そういった人達のフォローをすればするだけ仕事が増えてしまいますので、仕事ができる人ほどストレスを抱えてしまう職場であるのは間違いありません。 しかも評価制度が自己申告制ですので、いっちょかみな案件を大量に記述して成績をどれだけ水増しするかの部分に長けた人が出世していきます。 管理職の大半も上記の人達ですし、その人達が定年を迎えない限り枠が空かず出世できないので、30代の中堅社員には厳しい環境と言えるでしょう。 うまく立ち回る事で安定した評価を得ることが出来ますので、こういった社員が増えてしまうのかもしれません。 何をモチベーションとして働くのかに悩む人や愚痴をこぼす人も良く見かけますが、ホワイト企業であるが故に退職率は低いです。 夢も希望も無い表現ですみません