最近、ずっと話題ではあると思いますし、これからもその話題が尽きないと思うのですが…。 日本社会の深刻な人材不足問題はどのようにして解決されていくと思いますか？ 現状の課題について良くあげられるのが一人ひとりの生産性が低いとのことですが それ以外にも様々な課題があると思います。 一体どのような課題があり、解決方法があるのでしょうか？

社会人二年目です。 私の職場はちょっと特殊？で店長一人にチーフ二人で基本的には一人のチーフの下に店舗があるのですが、私は両方の店舗に今年から所属しています。 通常いるのがAチーフの店舗です。この店舗は昨年からいる店舗です。今年からBチーフの店舗も掛け持ちすることになったのですが、Bチーフとうまくいっていません。 A店舗でする業務もB店舗でする業務も同じです。4月当初にBチーフがAチーフと店長が確認してれば自分は確認しない。と言ったので、Aチーフ、店長の許可が降りたことと同じことをB店舗でや…

新卒二年目です。 圧倒言う間に一年が過ぎました。仕事は覚えることばかりで自発的に何か仕事をしてきたのか？ と言われると、決してYESと言えません。 最近、何をしていくのが自分のキャリアなのかということを考え もっと考えて仕事をしようと決心したのですが。 いざやってみると難しくて。実際に、わからないことばかりで今まで頼り切っていたんだなと痛烈に感じました。 自分でやれることはやろうと思っているという趣旨を上長に伝え、その通り仕事に取り組んでいますが、まだまだ仕事ははかどりません。 わか…

特に、考えることが多い職種の方に質問なのですが。 仕事に集中できなくなってしまった時はどのように対処したら良いのでしょうか？ とりあえず、寝たほうがいいですか？ オススメの切り替え方法などありましたら教えてください

現在勤務している会社ですが、経理システムがあるにもかかわらず、手作業でデータ資料を27も作っており、コンピュータ化、業務の効率化になっておりません。 したがって転職活動をしています。 普通ではやらない方法で朝七時半からきて上席の方がきて仕事と思い込んでやっています。 とても付き合っておられることがでぎず、 退職を考えています。 皆さんどう思われますか？

新卒一年目の営業マンです。 みなさんがオススメする営業に役立つツールはありますか？ 是非、教えていただきたいです。よろしくお願いします！

自分が生み出した価値に対して対価が発生すること、アウトプットで評価が決まるのは当然だと思いつつ、 残業すると「こんなに働いてるのにあんまりお給料もらえないな、、」 とも思ってしまう自分がいます。 拘束時間に対して報酬があるわけではないとは頭ではわかっているのですが、気持ち的にはそう感じてしまっています。。 皆さんはこういうことありませんか？あんまりモヤモヤしないですか？

毎日、その日にやると決めた仕事のToDoを消化できないことが多いです。 その日のToDoが終わってから帰宅したほうがいいと思うし、 気持ち的には終わらせたいのですが、 21時とかになると、集中力も続かないし、ずっとパソコン見てるので目も痛いし、眠くなってしまいます。 朝早く出勤すればいいのでしょうか。 皆さんはToDoやタスク、またはノルマが終わらない場合どうしていますか？？

大学生３年生です。 秋学期に企業提携の授業をとっていました。 企業の方が、学生に対してお題を出してくれて、それについて学生のグループ（４人）で考えてきて、最終的に企業の人たちにプレゼンするという内容の授業でした。 授業は２週間ごとに全部で４回あって、 授業内というよりは、グループのメンバーで自主的に集まって課題に取り組む感じでした。 そこで、学生なりに、企業の課題を解決しようと頻繁に話し合いをしていたのですが、 前回決めたことがぶれちゃったり、前提を確認したのに想定しているものが違ったり、…

仕事ができないチームのメンバーに対してどうフォローしたらよいでしょうか？ 私より年上の方が全く仕事が終わらず、期限を数回伸ばしています わからないことは聞いてくださいと言っているのですが、大丈夫と返ってきます 期限までの毎日の進捗目標を立ててもらったのですが、結局守られていません 年上の方に怒るというのはしたくないですし、終わるまでぎちぎちに詰めるというのも昔自分がされて嫌だったので人に同じことをしようという気にもなりません どうしたらよいでしょうか？

質問です。 みなさんが考える営業資料で一番重要なことは何だと思いますか？ どこに一番気をつけると効率化が進んだり、資料の完成度が高くなるのでしょうか？ 営業資料の作り方のノウハウなどを教えてほしいです。よろしくお願いします！

チームのパフォーマンスを上げるために出来ることといえば何がありますか？ 仕事の分割方法や、共有スピードをいかにあげるか…などあると思うのですが、 オススメの方法はなにかありますか？ 教えてください

現在、とある企業の立ち上げたばかりの部署で、部長を任されているものです。 立ち上がってからまだ、5ヶ月と日が浅いので、毎日が勝負というような毎日を過ごしているのですが、私の部下のうちの一人が、結婚しているため、他の社員よりも早く帰宅します。 このような社員に対して、彼の帰宅後も仕事をしているのをみると何らかの対応をしないといけないなと感じているのですが、どう対処すべきでしょうか？ もちろん理解できます。 仕方ないとも思うのですが、他の社員も頑張って仕事しているのと、 立ち上げたばかりの…

仕事していると、どうしても集中できなくなるときってありませんか？ みなさんはそういうときってどのように対応していますか？ どうしようもないけど、会社にはいなきゃいけないから、どうしようもないですよね笑

オススメの採用管理ツールってなんですか？教えてください なんか使い易いのがないんですよね。。。会社ではエクセルを使っています

私は怠け者です。 何をするにしても、あとであとでと、 後に回してしまいぼーっとしていると時間が過ぎてしまいます。 こんな自分だから、一向に会社内でも評価は上がらないですし。 どんどん仕事がなくなって来ています。 今年齢は26歳です、これから自分が変わるにはどうしたらいいですか？ アドバイスをください

仕事中の昼寝の方法を教えてください。

質問ですが、議事録はどのように録っていますか？ もしくは、どのようにとるといいとかおすすめはありますか？ 自分はキーワードは必ず拾うようにして、 結論など重要な事があったら再度確認したりして意識のずれがないようにしているのですが、 どのように取ればいいと思いますか？

現在、IT企業でインターンをしているものです。 インターンを始めてから半年ほど経過しているのですが、 やはり未だに無駄なことを多くしているような気がします。 なんだかんだ仕事をしているといつのまにか17時をすぎていたり…。 その割には、まだToDoが残っていたりすることが多いです。 恐らく、自分の仕事のススメ方がよくないからだと思うのですが、 どんなことに気をつければこの問題を解決出来ると思いますか？

仕事が怖いです。 会社に入って1ヶ月の新入社員です。 入社できたのは良かったのですがカメラ関係の会社に入社したのですがカメラのボタンや簡単な操作方法が覚えられません。 修理の入力方法や販売などもしているのでレジの操作方法など他に覚えることもあり、全部完璧にしようと思うとパニックになって仕事が怖いです。 先輩や上司などからは1ヶ月でその調子だと研修期間を越すのは厳しいと言われてしまいました。 普通は1ヶ月で覚えるものなんでしょうか？