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上司と仕事上の付き合いと割り切って付き合うコツはなんですか?

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社会人二年目です。
私の職場はちょっと特殊?で店長一人にチーフ二人で基本的には一人のチーフの下に店舗があるのですが、私は両方の店舗に今年から所属しています。
通常いるのがAチーフの店舗です。この店舗は昨年からいる店舗です。今年からBチーフの店舗も掛け持ちすることになったのですが、Bチーフとうまくいっていません。
A店舗でする業務もB店舗でする業務も同じです。4月当初にBチーフがAチーフと店長が確認してれば自分は確認しない。と言ったので、Aチーフ、店長の許可が降りたことと同じことをB店舗でやっていたら、違うと怒られます。最初はそれぞれの店舗でのやり方があるからしょうがないと思っていました。それからは、Aチーフ、店長の許可が降りたあとにもすぐ取り掛からずBチーフにも確認をするようにしています。最初はOKと言われて取り掛かってもコピーの段階でBチーフがやっぱり変更と言い出します。
最初に店長が許可すれば自分にまで降ろさなくていいと言っていたのに、違うと言って途中で変えたりするはめになります。これが一度ではなく、すでに6回くらいあります。最近では嫌われてんのかな?また、なにか言われるのかな?と思いB店舗へ行くのが憂鬱になります。
どうすれば仕事上の付き合いだと割り切ってこのチーフと付き合っていけるでしょうか

仕事のコツ業務効率化働き方

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相手の性格や仕事のやり方を知ることですよ。 相手に合...

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相手の性格や仕事のやり方を知ることですよ。 相手に合わせて仕事をして下さい。あなたが仕事のやり方を変えればうまくいくんじゃないでしょうか? B店長を何とかしようとか思わず、変更があるか聞いたり確認を細かくすれば良いだけです。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 結果的には「それぞれの店舗のやり方」ぐらいの違いしかなく、売上・費用や作業時間に大きな影響のないようなことでの細かすぎる指示は「マイクロマネジメント」と呼ばれていて、かなりまずいやり方です。質問者様の当然の反応として、勝手にやれば叱られるので、全体の結果はどうでも言われてからでないと仕事をしなくなります。モチベーションはダダ下がりで無力感から気分は最悪ですよね。困ったことにそれでも店舗は運営できちゃったりするのですよね。 残念なことですけど、質問者様はそこから逃げられないので、指示待ちしかないようにも思いますけど、日本では単純に昇進してしまって、自分がやってたこと・自分がされたことを正確に他の人にもやらせようとする人が多いので、ご自分が偉くなってそれをやらないように意識したらいいかと思います。
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