みずほ証券内定者なのですが、新卒社員も今後切られていくのでしょうか

みずほ証券内定者です。
ニュースを見て驚いたのですが、社員約2万人近くの削減を発表していました。

新卒で入社した社員もこの削減の対象となりうるのでしょうか。
入社初年度から転職を意識しなければならないのか不安です。

どちらにせよ定年まで働くつもりもありませんでしたが、
少なくとも三年は働くつもりでしたので、いきなりスタートダッシュに失敗してしまったような気分です。

どのように削減していくのかご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。

みずほ証券退職社内体制

ユーザー名非公開

回答 2件   応援 1

ユーザー名非公開1

新卒が入社後すぐにリストラ対象になることはないと思いますよ。ただし、内定キャンセルの可能性は不明ですが。
リストラは、新卒より給料が高いのに、新卒とあまり変わらない仕事をしている人や、異動可能な先の部署での活躍が見込めない方が、まず対象になるでしょう。

どの部署に配属されるのかにもよりますが、前向きな意見を言うと、新卒で早々と、組織が変わっていく過程を肌で感じることができる環境に身を置くことができるので、そういった視点を持ちながら仕事も吸収していけば、あなたの将来に役立つ見識が沢山得られると思います。

将来への不安は消えないとは思いますが、他では経験できない、貴重な経験がたくさんできると思います。みずほの今回のようなことは、これから、どこの会社でも起こりえます。社会の変革の最先端に身を投じることになるので、自分自身の可能性にチャレンジするつもりで、まず3年間頑張ってみたら良いと思いますよ。

ユーザー名非公開2

フィナンシャルグループの方針だったと思いますが、10年間で1万9千人の削減ということでしたので新規採用を絞ることによる自然減の方針であったと認識しています。ですので現在の就業者をリストラしていく方針ではないのではないかと思います。

元みずほ証券社員の立場からアドバイスさせていただくとしたら、リストラよりも自然に離職することで職場を去っていくひとのほうが多いと思われます。こういうと不安をあおるようですが、後ろ向きな理由だけで会社を去る人だけではないので安心していただいていいのかと思います。

対面証券マンの価値=お客様とのリレーションです。実績に対する評価やボーナスなどいろいろあると思いますが、そのあたりは誤差です。とにかくお客様とのリレーション構築に入社3年間は集中してください。そうするとその後の選択肢はおのずと増えることになると思います。

頑張ってください。

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