面接で最後に何か質問ありますか？と、言われることがあると思います。この時の面接官は何を期待しているのでしょうか。何もありません。と言ってしまっても大丈夫なのでしょうか。質問がある時はするようにしていますが、ない時もあるので、この質問をされた時は非常に悩んでしまいます。

それまでの質問と答えを全部ざっくりサマリ（要約）して、大丈夫です。と言えばいいですよ。「きちんと話を聞いていて、確認ができる人」ということができます。このテクニックは、いろいろな会議で使いますし、みんなが真似しても全然変ではありません。

それまでの面接プロセスにもよりますが、基本的に「ありません」は良い印象ではありません。その会社や仕事に関心がない、と受け止められてしまいます。面接前に、どれだけその会社の情報収集と分析をしていますか？事業内容はもとより、社長挨拶や経営方針、ビジョン、中期経営計画、財務諸表、人事制度、教育体系、社員の働き方等、何一つ同じ会社はありません。関心をもって情報に目を通せば、必ず「おや？」「何だろう？」と感じることは出てきます。そこを素直に質問してください。

無理にでも質問した方がいいです。・今回募集の背景 →人員補充以外の理由を確認すると課題点が見えてくる・会社としてその部署に求められていること →その部署がどんな立ち位置なのかチェック・活躍している社員はどんな人か(できれば同じ部署) →HPなどで書かれている求められる人物像以外の部分でどんな人を求めているのか・これから力を入れていきたい事業 →長期的に事業計画をしているのか短期的なのかをチェックを私は聞くようにしてます。