多くの企業に言えることかもしれないですが... 優秀な新卒ほど若手のうちから退社→転職していきますが、上司の評価にはどの程度影響されるのでしょうか。当時の直属の上司のみに影響があるのでしょうか。例えば明治安田生命は優秀な若手程転職していきます。

優秀な社員は他の会社へ転職しますが、優秀ではない多くの社員も辞めます。理由は職場環境が悪くて、体調を崩してしまうためです。また、仕事の成果を出すことができない社員も同様に仕事を辞める傾向が高いと思います。

以前明治安田で総合職をしていた者です。私も数年で退職し、今は別のある有名企業で働いています。まず一つ目の質問、明治安田で部下が辞めた場合の上司の評価について多少のマイナス評価はつきます。ただし、離職率がそもそも高い企業なので、そこまで影響の大きいマイナス評価ではありません。二つ目の質問、なぜ若手の離職率が高いのかについておおむね下に書いた私の理由と同じだと思われます。明治安田は勤める期間がながくなれば長くなるほど、スキルのないただの中高年になっていくため、辞めるのが早いに越したことはありません。私が退職した理由はいくつかありますが、明治安田を辞めた代表的な理由は下記3つです。 ①スキルアップができない ②社風が北朝鮮みたいで抑圧的 ③尊敬できる人がいない、人として信じられないことをする人がいる、コンプラ意識が低いまず①について職員のやっている仕事は、ルーティンワークが多く、かつその業務範囲も狭く、またその仕事のレベルも低いためスキルが見に付きません。特に営業部門でその傾向が強いです。そのため、明治安田に長く勤めれば勤めるほど転職は難しくなっていきます。最近は、比較的明治安田のなかではスキルを身につけられる資産運用部門の若手が大量に離職しています。 ②について社風は極めて抑圧的でまるで北朝鮮のようです。若手が上司に意見するなどということは全くできません。明治安田の営業部門が営業成績を出すためにやっていることは「営業職員を精神的に追い詰めること」です。これを明治安田の中では「つめる」と言っています。この、怖い文化が組織全体に行き渡っており(営業部門ほどではないものの）、営業部門以外でもこの傾向は見られます。このような環境では、仕事は全く楽しめません。明治安田で仕事が楽しいといっている人はあんまり見かけたことがありません。口を開けば愚痴、表情はつらそうという人が多いです。 ③尊敬できる人がいない、人として信じられないことをする人がいる上で書いたように、スキルアップもできないし、社風は北朝鮮、、これでは優秀な人が育つわけがありません。優秀な人は早期に辞めていきます。そのため、私は社内で尊敬できる上司や先輩に出会ったことがありません。また、②で説明した文化のため、時に人として信じられないようなことをする職員が一定割合で存在します。保険契約を取るために、恋人になることを装って近づいたり（これを目にしたときは本当に人を信じられなくなりました。ほぼ結婚詐欺のよう）、名義貸しや、契約を取るために不正な金銭のやり取りをしたりという事が、普通に営業部門で行われています。もちろん会社公式にはそのようなことは禁止していますが、実際は普通に行われています。しかも、それに上司が気づいても、それに気づかないふりなどしています。こんな人達と一緒に働きたくないと、心から思いました。明治安田から転職した元同期と会うことが有りますが、みな口を揃えて本当に転職して良かったと言います。（明治安田社内では転職者が出るのを防ぐため、「転職して成功した人はいない」などと何の根拠もないことを上司が部下に朝礼で言ったりしているのをよく見ました。）私も、今は別の会社で働いていますが、本当に転職して良かったと思います。仕事内容、報酬、やりがい、働く仲間、全ての面で明治安田より圧倒的に良くなりました。明治安田は本当におススメできる企業ではありません。広告をたくさん出していて名前が有名なだけで、中身は上に書いたとおりです。世の中には良い会社がたくさんあります。しっかり調べて、素敵な社会人ライフの一歩を踏み出してください！

トラブルでやめるかたが多い。給料アップまえに離職しるかたが多い

まず、就職する前の説明とは異なる点が多い。(交通費は出すと言ったが実際はほとんど自己負担)また、お給料の部分も固定給の部分ですら半年の成績で決まるので、保険に積極的な親族や知人がたくさんいない限り、お給料はカツカツかと。あとは、新契約申し込み以外で残業時間にカウントされないが、定時後や土日などにも働かなくてはいけない。