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回答4件
私が在籍していた頃の話ですが、生理休暇や子供の看護休暇や子供の行事のために使う有給などがありました。独身女性というより働くお母さん向けの有給が豊富だったイメージです。 但し使えるか使えないかは職場環境によって違いますので何とも言えませんし、質問者さんがどこまで求めているのかによるので、これらの有給が質問者さんにとって働きやすいのかは分かりません。
女性としての福利厚生を求めているとのことですが、抽象的ではなく具体的にどういうものをお考えでしょうか。 ご自身の中でそこを明確化した上でこの様な福利厚生があるかどうか、無いならどういう所であればそれがあるのか?を考えてみたらどうでしょうか。
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FqdP&q_no=5
元保険会社(明治安田ではない)の者です。 質問者の方が何を以て女性が働きやすい会社という評価をするのか不明なので、なんとも言えません。 そもそも、事務職か営業職員かでも大きく異なります。 会社全体としては、女性比率が9割の会社で女性に優しい会社でないと立ち行かなくなりますので、配慮しているとは思います。