来年、就活が始まります。行きたい企業の1つにユニクロがあります。そこで、口コミで様々な情報を調べていたのですが、１つに完全実力主義という口コミがありました。これは、本当なのでしょうか？昇格も実力や実績がないと、中々上がらないのでしょうか？昇格するには、どのように働けば良いのでしょうか？また、年収は他の会社よりいいですか？

ユニクロの元社員です。ユニクロの給料は同業者、同年代と比べると、かなりいいほうだと思います。私は、20後半で年収500万近く貰えてました。完全実力主義に関しては、月に１回自分で評価をしていました。それに加え、3ヶ月に1回店長に評価され、昇格ができます。なので、最高で年に4回昇格することができます。昇格は、マネジメント能力やリーダーシップがあれば評価されます。完全実力主義は、頑張った分だけ給料が上がるのでほんとうにたのしいですよ。

ユニクロなんてブラック企業だし行くの辞めたほうがいいですよ。上の元社員さんがコメントしてますけど、そんなにいい職場なら現在も社員ですから。元社員ってことは。。。

ユニクロの元正社員です。本部で数年間働いていました。完全実力主義という名のもとに過剰な負荷を社員にかけており、疲弊してやめていく退職者が非常に多かったです。退職率の高さや、中途採用の求人を常に募集していることからも現状がわかると思います。結局はトップダウン企業なので、上に気に入られた人だけが昇進しますし、現場の決定権はほとんどありません。そうしたことにも耐えて頑張れるなら、いずれ高収入は得られるかもしれません。

あくまで私が居た店舗の話ですが、給料は良いですよ〜！新任店長でボーナス3桁見たことあります。完全実力主義です。内容はアパレルというより工場の作業。いかに速く綺麗に終わらせるか。私の店舗は袋剥き1枚何秒で終わるか、それを計算した上で1パッキン何分で終わるか。袋剥きだけなら1パッキン5分は多すぎという世界でした。そしていかに綺麗に売り場に出せるか。この作業の速さと几帳面さと、いかに圧力で周囲を急かし全体の作業スピードを上げられるかの上で成り立つ実力主義。速いだけではダメです。迅速は当たり前迅速に綺麗にです。それが出来ない人は使えない人扱いです。そして社員もアルバイトも関係なくみんな平等の扱い。ボーナス貰っていないパートアルバイトに社員と全く同じものを求めるし、それが出来なければ辞めればいいというスタンス ※ただし人員不足になると掌返す店舗で払ってるわけではないのに給料の高い障害者雇用には酷く厳しい。態度も陰口もひどい。販売力とか売り場のセンスは実力論外です。きっとそういうところ蔑ろなので、まだまだ売上伸びるのに＋アルファでとりにいこうとしていない会社。作業が好きで英語もペラペラでメンタル最強なら良いかもしれないですね。それかユニクロが好きで好きでしょうがない人。それ以外で実力主義でアパレルがしたいと思うなら、やめた方がいいと思います。アパレルではないですね。

結論、ネット公開されてるので検索して下さい。その通りです。私自身年収700万以上でしたし、この会社は全国転勤はあるものの福利厚生には相当な金額を投資してます。そのため、額面以上の金額が支給されている印象です。また実力主義は間違いなくそうなんですが、正しいことを実直にやるか否かだけだと思います。最近勘違いしてる若手社員が多いんですが、経営にホームランはありえなくて、地道に再現性もちトライエラーを繰り返すことを積み上げないと成果も出ません。また、結果は単に売上成果のみならず、CS.ES、仕組み構築のプロセスと精度など全ての工程を確認し昇格していきます。私自身中途で入社しましたが、2年で3ランク昇格しました。なので、ちゃんとやれば成果として昇格できることは間違いないですよ。

ある程度はそんなことはないと思いますが、ユニクロは絶対評価性なのでそれを言われてるのかと思います。チェックリストの項目を自己評価と上司評価して、店長評価で決まります。項目をクリアして点数を上げて評価を認められれば昇格の試験が受けられます。難易度はSPまではそこまで高くないです。やる気と周囲のスタッフを認めさせる働きをすれば大抵は上がれます。ただ、朝の時間、夜の時間で行う作業が変わるのでそこの項目をクリアするには働く時間帯は変動があります。