ユーザー名非公開
回答12件
皆様、回答ありがとうございます。 こんなに反響があるとは考えてもおらず、正直驚きました。 夫の話を聞いたところ、皆様の回答にもありました、社員がどんどんリストラされているというのが理由みたいでした。 夫の同僚を含めて何名かはすでに転職先を見つけているようで、自分も転職活動をしていたようです。 会社の事情については深く知らなかったので、自分なりの考えがあったのだなと理解できました。 一方で生活もあるということも理解してもらえて、年収の最低ラインを設けて、それ以下の会社なら転職はしないという条件で転職活動をするということで話がまとまりました。 皆さんのおかげでしっかりと話す機会を作ることができて、非常に助かりました。ありがとうございます。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 転職はお仕事の話なのですから、ただ長くいたからとか、子供がいるといった外からみた話ではなく、旦那さんと同じ視点で理解しようとしたほうがいいのではないでしょうか。 出世競争に負けつつあるのがプライドとして許せないとか、会社の状況から人員削減が始まる前に自分から脱出したいとか、同じ会社に依存してて外で通用しないのが不安だとか、若い頃からやりたかった仕事ができるかもしれない最後のチャンスだとか・・ 起きてる時間の大半を過ごす＝人生のかなりの時間を使う仕事の場をどうしたいのか、という問題について、奥様に言い負かされてしまったからチャンスをふいにしました、残りはがっかり・しょんぼり人生です、ということでは、同じ転職しないにしてもその後、お子様の教育にもあまりいい結果にはならないかと思います。 同じ方向を見て、転職しないのも、するのも、独立するのも、選択肢を検討した上で選択はどうでも最大限うまくゆくように協力するのが大事かと思います。
私も40代家族持ちです。 この度、転職することにしました。 前職は大企業でしたが陰湿なリストラを間近に見て残っていても一番金がかかる時期に次の対象になる事は避けようと考えて決めました。 新卒からいるとか大企業だから潰れない安定と考えるのは既に過去の話になっています。 残念ながら終身雇用は日本においても無くなりました。 皆さん数年先が読めないなか働いています。 ご主人の状況は分かりませんが家族を養う為に、かつ現状で残るよりも外に出たほうがリスクが低いとお考えだったのではないかと思います。 ご主人と良く話して下さい。 生活費が!!とか教育費が！など目の前の話では無く何故残らずに外に行くのかを感情的にならず聞いてください。 ご主人は恐らく、今回の最大の転職理由は家族に安心して暮らせる為の選択だと話されるかなと感じます。 40代は貧乏クジ引いてると思います。互いに頑張りましょう。
記載された理由より、奥様が転職を思いとどまらせたい理由はわかりました。 もっともだと思います。 では、旦那様が転職したい理由は何なのでしょうか。 またどのような方向に転職を考えておられるのでしょうか。 そのあたりの情報をいただけるとアドバイスしやすいかと思います。
転職をテーマにしたとあるマンガで、「生涯年収を最大化させる近道は転職しないことだ」というセリフがありました。お金だけにフォーカスした場合は、転職しない／踏みとどまらせるという選択肢も大いにあります。 しかし、人生100年時代がささやかれており、会社員人生を終えてからの人生も相当長いのです。今回の転職は、会社員を終えてからのキャリアに役立つような目論見もあるのかもしれません。 転職により収入ダウンを気にされている場合は、家計のポートフォリオを見直す、ローンを解約する、短時間のバイトに出る などなんとかする方法はいくらでもあります。 思いとどまらせる前提ではなく、まずフラットな気持ちで旦那さんのお話に耳を傾けてみてはいかがでしょう。
旦那さんの今の仕事の不満点は何ですか？ それを解消すれば今の会社でいいはずですよ。 転職する理由を聞いて、転職しないといけないのかを話せば良いと思います。 お子さんは小さいのでしょうか？ 自分の将来、会社の将来を考えて先がないと判断したのかもしれませんし、 優秀であるからヘッドハントされたのかもしれません。
家族の協力は必須と思います。 なので、家族を説得できないような転職であれば上手く行かないと思います。 ただし、ベンチャーがよくないというのは間違いで、成長が止まった大企業で飼い殺しにされるよりは、成長し続けるベンチャーの方が未来があります。そして、そういう会社はそう簡単には潰れないです。
なんで転職するのか説得できないようじゃ転職しても成果出せない。嫁ブロックは超えるべき壁だと旦那さんに言ってみればいいかと。
こんばんは。旦那様は新卒から現職まで一社で一筋やってきたのですね。 それはそれですごいも思います。尊敬です。 つまり今回人生初の転職活動中ですよね。 人生一大事ですね。家族にとってもですが、ビジネスマンである旦那様にとっても、ですよね。 奥様が転職をやめて欲しい理由が、ハイリスクでいまの生活水準を落としたくないから、と読み取れました。新卒からずっと働いているということは、旦那様は大手企業で働いてますよね。 転職は、ある意味違う国で暮らすこと同じぐらいの違いがあります。カルチャーが違います。 自分の常識が通じない、非常識が常識なんてことも。奥様も大変困惑されてるのかなと思います。 まずは、旦那様の気持ちを聞いてあげましょう。 ただ反対したって悪化するだけです。 多様な働き方ができつつあるこの世の中で、旦那様も何かしらを見つけたのではないでしょうか。 頭ごなしに反対するよりもまずは話を否定しないで聞いてみたらどうでしょう。 話はそれからです。 良いベンチャー企業もありますよ。
新卒から既に２０年は勤続されてきたご主人なのですよね。奥様の考える転職のリスク。お子さんの事。転職先がベンチャー企業。どれもこれも、妻としては気にかかるところですね。お気持ちお察し致します。 ところで、ご主人が転職したい理由は何なのでしょうか。転職癖のある方ならともかく、真面目に家族を支えてきたご主人なら、ご自身でも奥様と同様のリスクを考えた上での転職希望なのではないでしょうか。 とめられるかはわかりませんが、反対するのではなく、ご主人の考えをゆっくり聞いてみる事が一番ではないかと思います。その上で奥様の不安の解消ができるかどうか、ご主人と一緒に考えてみる事だと思います。 これから先、定年まではまだまだ長いです。ただ家族の為に我慢して勤続するには長すぎますし、何か理由があるのなら体調を壊しかねません。 以前我が家で主人からそんな話が出た時は、前向きに話し合ったにもかかわらず、主人が転職をやめる決断をしました。 ４０代ならお仕事の実績もあり、転職に成功される方も多くいます。ベンチャー企業が上場する場合もあります。 話し合った上で、納得の行くような話ができたのなら転職も成功するでしょうし、ただ辞めたい！とか夢物語を語るようならとめた方が良いのかも知れませんね。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
アンケート
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq2646776
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
