ユーザー名非公開
回答1件
入社難易度(採用人数に対する志望者の多さ、実際に採用されている人の出身大学の偏差値の高さ)は非常に高いです。 一般的に大学生の新卒採用で、資格が有効に働くことはありません。(会計士、弁護士などの専門職を除く) どの難関企業に対しても、少しでも評価をしてもらうためには、学生時代に、リーダーシップを発揮して、困難にチャレンジし、成果を出した経験があると良いです。会社としては、そのような能力がある人材は、入社後も活躍してくれると判断して採用します。 一方で、職種別採用を行っている企業の場合、その職種に関連のあるスキルを持っていると、有利です。(プログラミングができてアプリ開発をして10万ダウンロード達成、デジタルマーケティングの専門知識がある、簿記1級を持っていて、経理専門職に応募、社会保険労務士を持っていて、人事専門職に応募など。)