私が勤めている会社では、所定労働時間が月160時間と設定されており、出勤日数にかかわらず労働時間が月（当月21日から翌月20日まで）に180時間を超過すると残業代が支払われます。6月に支給される分では出勤日が23日なので、普通に出勤して残業なしで定時退社をしても労働時間が180時間を超過する（有給時間は少なくとも8時間/日×23日=184時間になる）のですが、入社してから3か月間は研修期間なので残業代は支払われないと上司に言われました。ちなみに、この研修期間は試用期間ではなく、正社員として研修を受けています。 1. この制度で研修期間中に残業代が支払われないのは、法的にセーフですか、それともアウトですか？ 2. ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始など祝日や会社休業日が含まれる月は出勤日数が少ないので、残業しても残業代が支払われる基準（180時間）に届きにくいです。この制度はそもそも法的にセーフですか、それともアウトですか。

180時間を超えた残業代が支給されないらしいのは違法ですよね？

回答3件

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1番は完全にアウトですね。 2番はみなし残業の上限がそうなっている...

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1番は完全にアウトですね。 2番はみなし残業の上限がそうなっているのであれば、問題ありません。 180までば残業代込みになっているのかと思います。しかし月の所定労働時間が180なら違法です。週に40時間を超えて働くのは違法となり、労使協定で残業代を払うことにしないといけません。制度についてわからないのであれば、人事や総務部門に聞いた方が良いですよ。それでも納得いかないならば弁護士に聞きましょう。

job_hopper

20時間分の残業代が含まれているのであれば、研修中の残業代支払い（1...

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20時間分の残業代が含まれているのであれば、研修中の残業代支払い（180時間超過分）が無いのだけがアウトですね。

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私の会社も同様です。研修期間は残業代はなく、研修後にみなし残業制に切...

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私の会社も同様です。研修期間は残業代はなく、研修後にみなし残業制に切り替わります。これができる根拠ですが、単に研修期間は通常勤務（みなし残業なし）を適用し、研修後にみなし残業性に適応を変えているだけです。私の会社での就業規則には、部下の勤務制度を上司が必要に応じて命じることができる権利があると記載されています。質問者さんの会社に順法意識があるなら、私の会社と同様のロジックでやっていると想像します。

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