ユーザー名非公開
回答8件
ネガティブなことを言わないことと 自分ができないこと、限界であることを言えないことは違います。 前者は気持ちのことですが、後者は能力や体力の話です。 能力や体力的にできないことを言えないと壊れるかと思います。
「周りのレベルが高い」というのはどう判断されていますか。 少なくとも1年程度の実績を、定量的に見られていますか。 「出来る」ように見える方が、必ずしも中長期的な成果を出しているとは限りません。 日々見栄え良く映るためのテクニックがあるだけかも知れませんよ。 もし転職されたばかりでしたら、その辺りも含めて「社風」を理解されることをお勧めしますが。。
本当にそのような社風なのでしょうか？ 周りのレベルの高さと自分を比較して、遠慮してしまったり、自分で「できないと言えない社風」だと思い込んでるだけではないでしょうか。 もちろん「できないんでこの仕事はやりません」というのは無しです。それは社風とは関係なく、仕事に向き合う姿勢の話です。 何故できないのか？どうすればできそうか？を考えて、助けてもらったり、ヒントをもらったりすればいいんじゃないでしょうか？ できることしかやらない人は、 成長もしないですし、お給料も上がらないので、頑張ってみてください。 ただ、本当に人に助けることが批判される環境だとすれば、精神衛生上良くないので転職をするのが良いと思います。
問題は、まわりのレベルじゃないと思う。 もし、本当に（たぶん、本当でしょう・・・） 限界でも相談できないとしたら、 もう、その会社にはいられないと思う。 きっと、いずれ行き詰る。ほんとに。。。 無理すること、ないですって。 仕事の代わりは、いくらでもあるんです。 でも、カラダの代わりは、ない。 ココロを病んでから辞めても、もう遅い。 ガチで相談できる先輩が見つからないなら、 いずれ、早晩、行き詰っちゃう。。。 先ずは、心底相談できる先輩を見つけなきゃ。そこからです。
仕事はチームワークだと思います。個々人のスキルレベルに合わせたマネジメントが出来ていないのは、会社として未成熟だからなんだと思います。どのような職種に付かれていたのか判りませんが、組織に属しているのですから、上長や周りに相談したらどうでしょうか。雰囲気に流される必要はないのではないかと思います。中途、新卒で扱いは違うのかもしれませんが、遠慮することはないのでは。 また、この類の話に対して改善が無いのでは、組織としての成長もないですし、自己の体験・思いを、組織効率化や改善の、前向きの話としてなんらか提言してみたら良いのではないかと考えます。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
