Q.明治安田生命のボーナスがとても少ないと聞いたのですが本当ですか？

わかりません。 収益の柱をコア業務の保険だけに置くのはよくないということで、新しい施策を数年前からスタートさせ、事業部を分けることなく現職の代理店営業職へ落とし込んでいるが、果たして結果はいかに、というところ。良し悪しがわかるのは事業として成否がわかる数年先だと思います。

女性躍進の時代の煽りを受けて性別関係なく昇進できるようなシステムを構築し始めている。逆に同じ役職でも男性の方が責任が重く、女性の方が若干仕事の内容が控えめな印象があるのでその点に不満を持つ方がいないかどうかが懸念点です。

健康増進型保険が主力です。他社には無い、特殊な保険です。アクティブな人や自身の健康面に気を遣っている人には良い保険だと思います。 しかし、会社はこの主力商品に対して営業員にノルマを課しているので、インドア派や健康に全く興味の無い人にもゴリ押ししなければなりません。 そして、スマホを使って健康管理をしてもらう形を取っていて、Apple Watchやガーミンと歩数の連動させたり、特典の申し込みをスマホでやってもらったり、ケータイショップ並みの事をする必要があります。 契約では終われず、かなりの頻度でのアフターフォローを営業員自身でやらなければならないのがネックです。

第一生命の企業理念は、「一人ひとりの一生に寄り添い、安心と希望を提供すること」です。保険を通じてお客様の人生を支え続ける“生涯のパートナー”として、常にお客様第一の姿勢を大切にしています。また、社会全体の安心と豊かさを実現するために、健康づくりや資産形成支援、地域貢献活動にも力を入れています。人に寄り添い、信頼を築きながら、社会から必要とされ続ける存在を目指している企業です。

わかりません。 収益の柱をコア業務の保険だけに置くのはよくないということで、新しい施策を数年前からスタートさせ、事業部を分けることなく現職の代理店営業職へ落とし込んでいるが、果たして結果はいかに、というところ。良し悪しがわかるのは事業として成否がわかる数年先だと思います。

女性躍進の時代の煽りを受けて性別関係なく昇進できるようなシステムを構築し始めている。逆に同じ役職でも男性の方が責任が重く、女性の方が若干仕事の内容が控えめな印象があるのでその点に不満を持つ方がいないかどうかが懸念点です。

健康増進型保険が主力です。他社には無い、特殊な保険です。アクティブな人や自身の健康面に気を遣っている人には良い保険だと思います。 しかし、会社はこの主力商品に対して営業員にノルマを課しているので、インドア派や健康に全く興味の無い人にもゴリ押ししなければなりません。 そして、スマホを使って健康管理をしてもらう形を取っていて、Apple Watchやガーミンと歩数の連動させたり、特典の申し込みをスマホでやってもらったり、ケータイショップ並みの事をする必要があります。 契約では終われず、かなりの頻度でのアフターフォローを営業員自身でやらなければならないのがネックです。

第一生命の企業理念は、「一人ひとりの一生に寄り添い、安心と希望を提供すること」です。保険を通じてお客様の人生を支え続ける“生涯のパートナー”として、常にお客様第一の姿勢を大切にしています。また、社会全体の安心と豊かさを実現するために、健康づくりや資産形成支援、地域貢献活動にも力を入れています。人に寄り添い、信頼を築きながら、社会から必要とされ続ける存在を目指している企業です。

残業するかしないかは人それぞれです。 リーダーになってしまうと、朝がはやくて帰りも遅いイメージでしたが、何人かマネージャーを経験して、すべてはマネージャー次第であると感じました。 一営業員だとあまり考えなくていいと思いますが、役職を目指すのであれば、上司の言うことは絶対という雰囲気です。 有給は限界まで取得できました。 自分や家族の体調不良で休む方もとても多かったです。