周りとのレベル差がある中で活路を見出す方法はありますか？

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周りとのレベル差がある中で活路を見出すには？

8月から業界大手メーカーの研究職に着任となった修士新卒です。
部署が個人能力が高い前提の放任部署で、今後どういう立ち回りやモチベーション維持をしていけばいいのか悩んでいます。

配属先は、メンバーが十数人規模の少数先鋭な部署であり海外大学含む博士号も珍しくなく、若くしてトップカンファレンスのレビュアーをしている方も数人いる、とてもレベルが高い部署でした。
このような編成ゆえか、知識を共有したり発表したりする機会はほぼなく各々が各々のリソースで好きに研究を行う風潮が強く見受けられます。
そのため、現在メンターとはこちらからレビューを求めたりしなければ3日以上会話をしないこともあり、非常に丁寧に育てられている他部署の同期と比較して最終的に求められている成長が分からず辟易しています。

また、一応任されていただいている業務は過去優秀な方が行なっていた研究用プログラムを別言語は移植する作業で、また本テーマは決まっておりません。(いつ決まるかも不明です)

私は、偏差値50弱の私立理系修士卒で学会も一度行ったきりな上に部署の研究領野出身ではない人間です。
それでも研究は好きで、研究に対して指摘をいただいて新しい発見がある事が何よりも楽しい人間です。
ですが、なんのレビューもなく、テーマも分からず、只々焼き増しのコーディングをして目標も分からないことに少し疲れてしまいました。

漠然と休日に汎用的な勉強をしていますが、周囲に天才や秀才がワラワラいる中こんなのでいいのかと思ってしまいます。

皆さんは、このような時どのようにその部署で働きますか？
年齢を重ね、スキルが求められた時自分の手元に残るものをどう見つけましたか？