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面接は人事担当者にもよりますが、過去の決断と行動を質問し現在につなげます。そして、未来どうなりたいか?なぜリクルートなのか、という点を重点的に聞きます。基本フランクな感じです。
在職中です! 説明会は参加した事がないのでわかりませんが、面接は過去〜現在、未来までかなり深く聞かれます。 「なぜ?」が3回飛んでくるようなイメージです。 面接担当される方にもよると思います! 私の場合は、 一次面接・・・所属予定のマネージャー 二次面接・・・所属予定の部の部長 入社前面談・・・所属予定のマネージャー でした! 大抵の場合は一次面接は所属予定のマネージャーがらすると思うので、面接官の上司と働きたいと思えるかどうか。同じ拠点で働くメンバーはどんな人か見て決められたら良いと思います! 頑張ってください!
参加者は下記の様な感じかと思います。 1次面接:所属予定部署マネージャー+人事メンバー(+現場メンバーがいるケースあり) 2次面接:所属予定部署部長 3次面接:人事マネージャー(ほぼ選考ではなく給与等条件を決める面談) 1次、2次で所属予定部署のニーズにマッチせず、他の部署のポテンシャルがある場合、 他の部署に紹介されてその部署での選考となり、回数が増えるかと思います。 雰囲気としては、よっぽど変なことを言ったりしない限り、ざっくばらんな感じかと。 営業系の面接で部長と好きな旅行先が一緒で、その話で面接時間が終わってしまった面接があったとかも聞いたことがあります。 もちろんしっかりと人のことは見ていて、これまで何やってきたかとリクルートで何がやりたいのか?なぜリクルートなのか?の筋が通ってる必要があると思います。