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回答3件
就業規則という会社のルールがあり、従業員はそれに従う必要があります。 管理職は従業員に対して、残業を指示することができるという規約が書かれていることがほとんどです。 したがって、業務上必要であれば、残業は発生するのが普通です。 あとは、上司やチームメンバー、取引先とのコミュニケーションの問題で、事前に調整して定時帰りを実現している人がほとんどだと思います。(仕事上のトラブルが発生したら、プライベートの予定を優先するか、仕事を優先するかは、本人の価値観や上司の強制力の違いです。)
それは職場環境にもよりますし、他の転職サイトも活用したほうがいいのでは?という気がします。 チェックにあてはまるからって本当に帰れる職場かどうかは入るまでわかりませんしね。 残業するところだって、用事があるから、って前もって伝えておけば帰れるはずだし そうならない環境はどう考えてもブラックなのでは? ただ、やっぱり前もって上長に伝えて許可取るのが1番スムーズにいくのでしょうし 上司には基本的に断る権利はないのですから。 もし断られるようならそのときのやり取りをちゃんと録音しといて、後々のために保管しておきましょう いつか退職するときに役に立ちますよ (役に立たないに越したことないですけど…)
回答ありがとうございます! 基本的にチェックはせずに情報収集して実際に面接などの時に聞いてみようと思います!