小さな会社を経営しております。プログラマーです。日本の大企業では、部署別の採用をしているところは少数派で、多くは新卒一括採用から新人研修をして、そこから配属が決まります。ジョブローテーションなどがあると、固定の部署になるのはかなり先だったりします。希望を出し続けてれば、そこまで意志の強い人も多くないので、かなったりします。というのは、最近では希望を通さなければ辞められてしまうだけですから。なので、深いことは考えずに入れるところに入ればいいかもしれません。まずは、その該当のポジションにいる人に会ってみて「どういう経緯で現在のポジションについたのでしょうか？」と聞いて歩いてみてはいかがでしょう。ところで、だいたいの新卒採用のパンフレットには、自社の事業がいかに魅力的か＝営業が楽しいかを書いてあるのでして、「わが社は経理部門が魅力的です」などとは書いてないかと思います。会社は経理のためにやってるわけではないのです。たぶん面接で「事業には興味がないけど経理がやりたい」というのはけっこう失礼なことだとは思います。経理は経理で大事ですけど、一応メインの事業、営業や製造には関心はもったほうがいいかな、という気はします。なぜ、大企業＋経理がいいと思ったのでしょう。

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総合職採用の企業が殆どなので、新卒でいきなり経理財務となると難易...

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総合職採用の企業が殆どなので、新卒でいきなり経理財務となると難易度は高いですね。税理士や会計士試験経験者が流れてくる採用枠でもありますし、持っておいた方が良い資格・簿記(最低でも2級は欲しい) ・TOEIC(800以上あるとベター) ・BASIC ・MBA また新卒で経理等の基幹職採用は、少数精鋭である事が殆どです。専門知識や勿論、主体性や責任感なども欲しいですね。少数精鋭の場合、採用側もミスが出来ないので、育成コストが少ない即戦力寄りの人材を採用したがりますよ。以下、新卒から経理財務を募集している企業・パナソニック・富士ゼロックス・東芝・日産・クボタ・サントリー・ブルボン・ヤマサ醤油・資生堂・花王・第一生命 (※コーポレイト職やスタッフ職採用であれば、もっと門出は広がる)

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