私は時計が大好きで時計を優先してしまうほどです。そんな私も社会人になってから頑張って貯金をしてロレックスの購入に成功して、常に肌身離さずつけています。しかしいつもの癖で、転職活動の面接でロレックスの時計をつけっていってしまい、面接官から「その時計はロレックスの時計ですよね？」と言われました。その後に、「そんなお高い時計をつけられて羨ましい限りです」と嫌味っぽく言われました。私も面接の場にこの時計をつけていったのは問題だと思うのですが、面接官の私情で落とされるのも如何なものかと思いました。ロレックスをつけていかないようにすればよかったと反省していますが、私情で落とす面接官をどう思いますか？

単なる妬みです。でも本気で面接受かりたいなら、無難な格好で行くべき。

断定しているところから、シチズンとか受けててわざわざ競合他社の時計していったんだと推測しました

私も時計は好きです。ロレックスといっても一目で分かるものから色々だと思いますので、逆にどのシリーズをつけていたのか気になるくらいです。面接官の私情で合否が決まるのは致し方ありません、逆の立場でみれば、面接官の態度に対して質問者様の私情で内定辞退する可能性もあり得ます。他の質問者と同様に社会人＝中途採用かと思慮しますので、どのような業種・職種なのかは存じませんが、TPO、面接官の心象に合致しなかったのかもしれません。合否については記載されていませんが、ご縁がなくとも気になさらずに他のところをチャレンジされるのが良いかと存じます。

それはない！そこで、手に入れるまでの苦労話しとかしましたか？面接官としては、話しのネタを振ったのでは？そこから、話しを展開しようとして… ワタシならそうしますよ！

なぜ「ロレックスの時計をつけて行ったことが不採用の理由」だとあなたにわかったのですか？面接官がわざわざ理由を説明したのですか？だとしたら親切な面接官ですね、不採用の理由を説明してくれる企業はあまりないと思います。もし私が面接官であれば、「自分が面接に落とされたのはロレックスの時計をして行ったせいだ（つまり他に落とされる理由はない）」と考えるような候補者は採用したくないですね。