転職の面接でみなし残業について質問したらマズイですか？現職はサービス業をしています。現職ではみなし残業40時間込みでの給料をもらっていました。みなし残業40時間は最初からシフトに組み込まれて、40時間がたされたものが毎月の勤務予定時間になっていましたので仕事が忙しかろうが暇だろうがみなし残業40時間は強制的に働かされていました。つまり基本勤務時間170時間＋みなし残業分40時間＝210時間で毎月シフト組みされていました。 1日の実働が8時間でシフトを組むので、 210時間÷8時間＝月間勤務日数26日。公休は4日～5日です。今度面接を受けるところも給料がみなし残業40時間分込みとなっているので個人的には現職と同じような環境なのか非常に気になっています。なので、みなし残業は最初から勤務時間に組み込まれるのか、組み込まれないのかを確認したいです。その他平均残業時間など。どのように質問したら良いですか？

みなし残業にありがちな話ですね。ストレートに聞いてもいいんじゃないでしょうか。仮に今と同じ状況だとしたら、聞くことによって嫌悪感も持たれるかもしれないですが、返ってそのような環境に入らず済んだと思えるでしょう。逆にみなし残業はあくまで上限で、その時間の労働を義務化していない環境であれば、ご自身の現在の状況をお話しされればびっくりされるかもしれません。お話しされる際はなぜ聞くのかをはっきりさせた方がいいかもしれませんね。例えば「忙しい時はもちろん仕事をきっちり終わらせたいが、比較的閑散な時は早く帰るなどして、仕事と家庭のバランスをとりたい」など。頑張ってください！！

そんなに志望動機が高くないならストレートに聞いてもいいと思います。もし、本命の会社で悪い印象を与えたくないと言うなら、聞き方次第ではないでしょうか。｢早く仕事を覚えて戦力になりたい。慣れないうちは、残業が他の社員より多くなってしまう可能性がある。最近は働き方改革などで、残業時間が制限されるので知っておきたいこととして、ほか社員のみなし残業含めた残業時間の平均を教えて貰えないか？｣とか？