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回答46件
転職回数が何故多くなってしまうかについては、他の回答者の方もおっしゃっている通り、一概には言えません。人によって異なっていると思います。 ただ、傾向としては、「働く上で何を一番重視したいかが明確になっていない」「転職する際の情報収集が足りていない」ということが挙げられるのかなと思います。。 「働く上で何を一番重視したいかが明確になっていない」から、情報収集を行っても精査が甘くなってしまう…、 あるいは、何を重視したいのか明確になっていても、情報収集が甘くなってしまう…といった状況だと、次の職場で「思っていたのと違う」とギャップを感じ、１つの会社で長く続けられなくなってしまうことになるのかなと思います。
自分って人が言いにくいことをズバッと言ってやるぜ系の人っているじゃないですか みんな丁寧度で話してるのに突然タメ語で大声出す人 うちの会社でそんな人が転職回数を自慢してました 気が付いたらいなくなってました
独立、開業したら良いかと。結局自分に合う合わないを持っているなら尚更です。自分の思う通りやれば良いと思います。昔ながらの考え方の古参企業は転職回数によっては根性や我慢が無いからすぐ辞めると思って取らない、間違いではないかもしれないが、そういう会社は今の時代で言えば倒産でしょうね。零細ですから！新しい事を良しとしない、特別な何かが無ければ廃業でしょう。逆に新しい会社やベンチャーも良い面は対応力や変化に柔軟に対応するところですが、悪い所は先が見えないオーナーや社長が多いので、何でもあるが、競合が犇めいていて独自路線がひらけないから潰し合いになり共倒れしてしまって海外企業に金銭的にも規模的にも勝てない所が多いので、一朝一夕です。結局はどちらも同じだから自分自身がどう働きたいのか、待遇含めて働くしかないのです。年齢や回数等合う合わないは自分と企業のマッチングだけです。転職出来たらOK、出来なければマッチングしてなかっただけです。そう思いましょう！今や人生100年時代に突入してるので、50代でもまだ人生半分ですから。
共通する特徴は「ない」です。 逆に聞きますが、一つの会社や役所で働いている人に共通する特徴はありますか？ もちろん「ない」です。 結論 人それぞれ 立場、境遇、生い立ちでどうとでもなります。 転職は結果であってそこに何の意味もないです。
転職エージェントですが、だいたい下記です。 ・圧倒的他責 ・忍耐力が無い ・理想が高すぎる ・協調性の欠如
転職で根性が無いとかキレやすいとかそう言うものは時代錯誤な意見なので特に回数を気にする必要はありません。 今時普通に働いていても倒産や吸収合併、整理解雇は日常茶飯事です。転職出来ると言う事は他でより高い需要のあるスキルを持っていると言う事ですから。 回数で不利になる日本企業は上層部の思考も古く、よっぽどの大企業でなければそう言った上層部のいる会社に未来はありません。時代錯誤な上層部の多い日本の大企業も中華に買い叩かれたり、潰れる時代ですから。回数よりも何故そこに入りたいのかや、そこで身につけたスキルをどう活かすかを考えてキャリアを伸ばす事をおすすめします。
転職回数が多い人って、事実は別として、うまく行かない理由を環境のせいにして、 「自分ではどうにもならない」て思いがちかも。 ただ、何とかしようと努力して上手くいかなかったってのなら、 新しい職場で少しはうまく行きそうな気がするけど、 そうじゃなければ夢追い人だから、よそ自分だけでやってくれってなるよね。
歴史の長い会社は昔ながらの日本の考えでよく思わない企業は多いのが事実です。書類であれば、アピールや経験が合わなかったと思います。面接で落ちるのは転職に対する考え方や一貫性がない人は会社としても長く続けるのが難しいと判断されるでしょう。大企業は何百人と書類をみたり面接をするので、すぐに薄い志望動機や思いは話して３分で解ると言われています。なので、身の丈にあった企業で地道に頑張るか独立をおすすめします。転職回数が多いのは大体本人に問題があると思うからです。ちゃんとした人であれば転職活動も会社を吟味して調べ尽くして応募してしっかり対策や動機を持っていくので、そんなに社歴が増える事は無いからです。
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