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回答46件
転職回数が多い人は2パターンあって、前の仕事がなかなか続かず仕事を変えてばかりいる人（キャリアチェンジ転職）と、自分の腕に自信があって、1円でも給料が高いところに転職する人（キャリアップ転職）がいます。後者はコンサル業界などでよく見られます。前者の場合、若いうちはなんとかなりますが、30代を過ぎると正社員だと不採用になる率が上がってくるかなと思います。40代を過ぎるとまず無理です。
外資企業の方や、専門職は基本転職を重ねていきます。ライフスタイルに合わせて、条件の良いところがあれば、タイミングを見てうつります。専門職の場合は、正社員にならずに、複数の仕事を掛け持ちすることなどもできますからね。私は専門職ですが、自分も周りも新卒から定年まで同じ会社に勤めるなんてことは絶対にありえません。こればかりは業者や職種によりますかねぇ。
ここを見てると、長年一つの古臭い日本企業で働いてきた方なのか、グローバルな視点でキャリアを築いてきた方なのかってことがはっきり分かれて、バックグラウンドがよくわかりますね（笑）だから日本企業はどんどん衰退してきたんだなということがよくわかります。人事戦略がまるでダメですね。
一概に言えないです 最初長くて転職してからは回数が増える人もいますし ずっと短い人もいます 理由はそれぞれです
色々あり転職した身です。 最初の会社は20年ほど在社し、それなりのポジションまで到達しましたが、いざこざがあり退職しています。(居続ける事も出来ましたが我慢が足りなかった) ２社目は8ヶ月程度でした。 待遇はかなり良いものの、残業は100時間超え、2重上司に挟まれ精神的にきつかったのが大きいです。 現在３社目で8ヶ月経過していますが、 入社時の契約内容と仕事内容が全く異なっており、 詐欺レベルの対応でした。 特に２回目の転職時に業務内容をもっと確認すべきだったので、内定もらった後に人事と話したにも関わらず､､､ そんな状況でもあり、ゆっくりと転職活動はしていますが、普通に転職サイトに登録しつつも色々な箇所から声は掛かっていますので、多い＝全然ダメって事でも無い気がします。 実際に面接までしてないのでなんとも言えませんが。 各会社で何をやったのかは明確に説明できるので、 棚おろしがキチンと出来てるか？なども重要と思います。 上の方々も色々書かれていますが、 私の特徴としても以下の感じですね。合致したりする箇所となんでそういうふうになるかを転職した側から見た側面で書きますが、 ①以前のベストな待遇と比較してしまうので文句は多い、環境面や給料面でという観点も含め。 逆に現在の環境の良いところも認識はしているが、それは今の会社の今の課題に合致してないので文句が出ないだけ。もしこんな話をしてる人がいたら、 良いところも聞いたら客観的な意見もあるかも。 ②転職者の意見は通りにくいところが多い。キャリア入社でも、社風に合うアプローチ以外は最初は通らない、転職側から見て、やり方が悪いようでも既存の環境の人はそのやり方がベストに近いので、知らない人の意見で振り回されたく無い ③同じく転職組で会話するとこの手の会話になりがち。他の人が聞くと否定的に聞こえるケースが多いと思う。例としては、「前どんな感じ？」「だよねー、ここ変だよねー」みたいな、、、 ①に通づる内容。 まあ、転職する/しないは個人の自由だし、 どんな人材を欲しい/要らないは企業の判断なので、 在職して活動して、もし合致すれば転職するのが良いのでは無いですかね？ バックグラウンドが皆さん違うので、 様々な意見もありますが、 バックグラウンドの違いすぎる意見も参考にはならないと個人的には思ってしまいます。 企業側から見ると短期間での転職者は敬遠するようですけどね。
私は転職回数が多いです。外国人、白人系、49歳、女性。 特徴： １．嫌なことは我慢しない。とりあえず、何が嫌なのか上司に伝え、一度だけ改善策も提案する。 ２．空気読まない。 ３．ヒエラルキーを重んじない。誰をリスペクトするか、自分で決める。 ４．ミスをチクチク指摘されても、自分の知識と仕事の腕に自信を持つ。 ５．自尊心を一番大事に思う。嫌に感じたことをストレートに言う。 なので、転職は何度もしました。大手の正社員を捨ていい給料も捨て、自分を選んだと思っています。 今は非正規で働きワーキングプアとなっています。 味方によって阿呆かもしれませんが、 他人の意見には特に関心がないため、反省も後悔もすることがありません。 私のようなタイプは、日本の社会では「負け組」に該当すると思います。
転職10社していて、今は大学院に通いながら働くため、正社員ではなくフリーランスとして仕事をしています。私の場合は3年くらい働くと飽きちゃうので、だいたい3～4年周期で転職しています。一人暮らしはしていますが、独身で子供もいませんし、結婚願望もないし、大きな借金もないです。もう37歳で子供も産まなさそうなので気楽に暮らしてます。 大前提として、 「家庭がある場合は頻繁に転職しないほうがいい」 当たり前ですが、これはお伝えしておきますね。 私が気楽に転職できるのは守るものが何もないからです。 転職を何回しても、あまり不利にはなりませんよ。 やることをやっていて、明るく、コミュニケーションがちゃんと取れれば問題ないです。 仕事は見つかります。 今まで週５で働いていましたが、今は週４です。 でも給料としては過去とほぼ同じか、ちょっと多いくらいの金額を稼げています。 生活の質は下がってないです。 ちなみに最近辞めた会社の面接試験を受けるまでは、高卒でしたので高い学歴もない状態で仕事をみつけてきています。 特徴 ・常に転職できるようにLinkedinなどで情報を収集し、定期的によい条件の案件をチェックしている。 ・視野が広い。いろいろなことに興味があり、学んでいる。 ・はっきりものをいうので、社内で嫌われやすい。空気はあえて読まない。 ・なんでも屋になる。できることが多い。 とかですかね。専門性は一切ないです。 他の方が書いていた「30代後半はマネジメントをしていくべき」という点ですが、 マネジメントはやはり素質がある人しかできませんので、私はそこでは戦わないことにしました。チームワーク向いてないですよ、転職回数多い人！ 「キレやすい」はまぁありますね。当方女性なので、なめられることが多く、ちょこちょこブチ切れておくと、雑用のような仕事をやらされないで済みます。また、男性や年齢が上の人に対しても、気を遣わず間違っていれば間違ってるとはっきり伝え、迷惑被ったら「これだけ被害がありました」と伝えています。なので、キレやすいと思われてそうですね。 でも、発達障害ではないです。傾向はあるかも、ですが。
文系出身で、システムエンジニアはなれますか？理系と比べたら不利になりますか？よくシステムエンジニアはブラックと聞きますが、実際はどうなのでしょうか？ 20代後半で学卒で職歴がないのはまずいですか？
成れるか、成れ無いかであれば、若いので問題ないけど、年収において、500万、700万、1000万の壁があり、そこそこの名前が通るとこに入らないと、500万を超えていくことはない。
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