Q.コロプラには社員が働きやすい福利厚生や制度が実際に整っていると聞くのですが機能していますか？

割と融通が聞いて働きやすい環境です ハイブリッドワーク：週4日リモート・週1日オフィス勤務を基本とし、フルリモートにも対応。業務や個人の都合に合わせて働く場所を選べます。 • テレワーク手当：リモート勤務時の環境整備を支援するため、週30時間以上勤務する正社員・契約社員に手当を支給しています。 • 1時間単位の有給休暇「ちょい休」：年間40時間分の有給休暇を1時間単位で取得可能。日中の好きなタイミングで利用できます

女性も働きやすいと思う。女性管理職はリーダークラスなら多い。産休育休を終えて復帰する女性社員も多い。家族の体調不良時にリモートワークが認められる。周りの理解もある。

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

サイバーエージェント＝藤田社長の印象が強く、ブランドとなっています。 もともとインターネット広告で会社を大きくしてきましたが、その後メディア、ゲーム、と他領域で拡大成長させ、名実共にトップラインを走る社長であります。 麻雀、ダンス、サッカー、プロレスといった趣味の延長のようなビジネスも成功させてきており、今では競馬界を大きく動かす名馬主となっており、世界大会でもトップクラスの成績を残す存在になっています。 一方、その藤田社長が数年で社長職を退くという発表をされており、会社の未来を不安視する声も大きくなってきてます。 これまで藤田社長のネームバリューでとってきた案件や、ブランドでやってきた部分もあると感じているので、その後誰が社長になってもかつてのような勢いが出るのか、またそれ以上の飛躍をみせるのかが大きな注目ポイントになっています。 いずれにせよこれまであらゆる新規事業を成功させてきた社長なので、会長になってからもプレイングをされるのかなと思っています。

割と融通が聞いて働きやすい環境です ハイブリッドワーク：週4日リモート・週1日オフィス勤務を基本とし、フルリモートにも対応。業務や個人の都合に合わせて働く場所を選べます。 • テレワーク手当：リモート勤務時の環境整備を支援するため、週30時間以上勤務する正社員・契約社員に手当を支給しています。 • 1時間単位の有給休暇「ちょい休」：年間40時間分の有給休暇を1時間単位で取得可能。日中の好きなタイミングで利用できます

女性も働きやすいと思う。女性管理職はリーダークラスなら多い。産休育休を終えて復帰する女性社員も多い。家族の体調不良時にリモートワークが認められる。周りの理解もある。

評価も担当サービスによるところが大きいと思います。正直、自分の目標達成度が低くとも、サービスが好調であれば高い評価がつきやすいし、反対に自身の目標が達成できていてもサービス自体の業績が悪ければ高い評価は望めないと思います。

サイバーエージェント＝藤田社長の印象が強く、ブランドとなっています。 もともとインターネット広告で会社を大きくしてきましたが、その後メディア、ゲーム、と他領域で拡大成長させ、名実共にトップラインを走る社長であります。 麻雀、ダンス、サッカー、プロレスといった趣味の延長のようなビジネスも成功させてきており、今では競馬界を大きく動かす名馬主となっており、世界大会でもトップクラスの成績を残す存在になっています。 一方、その藤田社長が数年で社長職を退くという発表をされており、会社の未来を不安視する声も大きくなってきてます。 これまで藤田社長のネームバリューでとってきた案件や、ブランドでやってきた部分もあると感じているので、その後誰が社長になってもかつてのような勢いが出るのか、またそれ以上の飛躍をみせるのかが大きな注目ポイントになっています。 いずれにせよこれまであらゆる新規事業を成功させてきた社長なので、会長になってからもプレイングをされるのかなと思っています。

福利厚生は特にないです。 副業や兼業は社内サービスを使ってのものであれば可能ですが、やっている人の話を聞いたことがありません。 営業はリモートワークの日はなく、全て強制出社となっております。 今後も出社させる意向と聞いたことがあります。