Q.面接の時に退職理由でパワハラのようなことはどう伝えたらいいですか？

先月の冬にストレスで体調崩し、その後回復し今月から本格的に再就職活動をしてる４０代男性の者です。 これまで４社応募し、２社は面接後(書類選考なし)に合わないと感じ辞退。残り２社は書類選考落ちと、書類選考は通ったんですが面接で落とされてしまいました。 最後の面接した会社は私の中ではすごく好印象で、反応も良く2次も行くという空気だったんですが、結局だめだったようです。 細かく反省点を考えると、あれかなこれかなといくらでも思いつくわけですが、資格と経験はあるので、おそらく年齢か退職理由もしくはこれまでの職務経歴の説明に問題があったのかなと感じています。 でも年齢であれば書類選考は落ちてないでしょうし、後者が最も可能性高いです。なぜなら、私は転職回数が5回あるんです。すべて同じ職種ですが1年以内が3社。５年以上が2社です。 1社ずつ退職理由を求めてきたところもありましたし、退職理由を含めてこれまでの職務経歴について話してくださいと言われたところもありました。結構転職されてますねと言われたところも。 私はとにかく正直に話すことを重視したんです。例えば、実際はその理由も話してますが、仕事内容が求めてたものと違っていた(スキルを活かせない)。納得できない理由で解雇された。求人情報にも記載されてない本業とは違う仕事を本業並みに要求されていた。勤務地を変えたかった(コロナ禍によるストレスで体調崩して休んだことがきっかえけで退職)。などです。 それらは嘘は何もないんですが、全ての会社にもう1つ理由があって、それは人間関係です。もっと言えばパワハラのようなことです。でもそれはさすがに言ってもマイナスだと思い言ってません。 改善するとしたら、どのようにすればよいでしょうか？ 今振り返ると事実を述べてるんですが大きく言えば、こういう嫌なことがあって辞めました(私はもっとこうしたい)という説明だけで終わってしまってたかなって。