Q.40歳で経理アシスタント職に転職した際のモチベーションの保ち方は？

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40歳でアシスタント職に転職してモチベーションの保ち方 40歳女性です。前職は中小企業にて長年経理・総務職で働き、ある程度の役職にまで就いており幅広い業務をしていましたが夫の転勤でやむなく退職し、最近前職と同規模のベンチャー企業で働き始め、やっと試用期間が終わる頃です。現職は同規模とはいっても少数精鋭ですごく優秀で、すごい経歴を持っている方ばかりで、私の業務内容も幅広く色々やっていた前職とは違い、特定の業務のみの経理アシスタントのような仕事になりました。今までの経験があってこそアシスタントであっても今の会社に入れたのだとは思うのですが同じ会社の方と比べてしまい、40歳になって振出しに戻ったような気持ちになって落ち込んでしまいます。先輩方は基本的に優しく教えてくださいますが、一度で覚えられないことがあったりした時に「え？この前言ったよね」ということがあったりもして（責めているわけではなく、優秀な人達にとって一度言ったことをうっかり忘れるというのは信じられないというニュアンス）そのたびに落ち込んでしまいます。（一所懸命覚えようとメモを取ったりしていますが）この気持ちを消化するにはどうしたらいいでしょうか。腐らずにこの会社で必死で頑張るのみ、と頭ではわかってはいるのですが、この中で頑張ってもどうせ一生アシスタントだし、と思うとなかなか気持ちがついていきません。

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回答2件

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「どうせ一生アシスタントだし」が良くわかりませんでした。むしろベンチ...

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「どうせ一生アシスタントだし」が良くわかりませんでした。むしろベンチャーの方が人の配置は柔軟だと思ってました。自分の力ではアシスタントから脱却できない、という意味でしたら、冷たいようですが、きちんと結果を出してください、です。足りないものがあれば、努力して克服してください。

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現在4社目の者です。質問者様は、役職や給料などの待遇も上げていき...

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現在4社目の者です。質問者様は、役職や給料などの待遇も上げていきたい想いがある、ということを前提にさせて頂きます。まず、採用されている時点で、能力・業務経験的には必要最低限はクリアしています。そして、担当業務として、特定領域の経理アシスタントを命じられたということは、会社としては、その難易度の仕事をやってほしいと考えているということになります。同僚が優秀ということは質問者様も感じてらっしゃるということなので、もし、キャリアアップを目指す場合は、上のレベルの仕事をしている同僚と同じ水準のスキルを身に着けるべく、自己研鑽や業務経験を積む必要があります。まずは、指示された仕事を期待水準以上に対応できるようにして、会社から「もう少しレベルの高い仕事にチャレンジしてほしい」と言ってもらえるように努力するのみです。ベンチャー企業はそういう環境です。がむしゃらに仕事に没頭するメンバーを多数揃えないと、すぐに倒産してしまいます。役員クラスと一般社員やアシスタントでは、給料水準も大きく異なると思います。人間関係が良好であれば、もう少し頑張ってみて、相手に悪気は無くても、プレッシャーが厳しいようであれば、もう少し緩い環境の会社の方が合っているかもしれません。

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