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回答8件
辞退可能です、この前しました。 あまり気にしない方がいいです、入社直前での辞退も割とあるようです。 自分の気持ち的に、本当にこの会社でやっていけるか不安。。。という気持ちが強くなってしまったのであれば、入ってから活躍できません。
法律的には入社まで2週間以上の期間があるようでしたら、辞退をする権利があるようです。 しかし、他の方が回答していらっしゃるように揉める事態に発展しないよう、辞退をする際はなるべく早いタイミングで企業様に電話もしくはメールを差し上げる事が望ましいです。(基本は電話)
承諾というのは、内定通知書にサインをして返したということでしょうか。会社によりますが契約的な内容を含んでいる場合、感情的なことはさておいても難しいかもしれません。 また、第一志望と同じ業界であったり、ITやコンサルや外資系など人材流動性の高い業界だと、関係者が知り合い同士で人探しの情報共有もしていて筒抜けの可能性が高いため、リスキーです。どちらから伝わっても、会社に長くいてくれそうにないなと判断されたら、採用が遠のきます。 とはいえ、自分の人生は自分しか考えてあげられませんので、第一志望に不採用となっても再びゼロから活動する覚悟があり、可能性にかけたいなら、後悔しない道へ進まれるとよいかと思います。 健闘をお祈りします。
法的には、労働契約が成立することになり、内定辞退の意思表示をすることで2週間後にその効力が生じます。わかりやすく言うと、一旦入社した会社を退職するのと同じです。つまり、あなたの自由です。 しかし、企業は、あなたを採用したのに辞退されることで採用計画が狂う可能性もあり、会社によっては、突っ込んで事情を聞かれることもあると思います。内定をもらってから時間が経ってから辞退すると、その可能性は強くなります。 企業に勤める側からすると、内定を辞退して欲しくないと当然考えます。そのために、工夫してあなたの意思を何度も確認することがあると思います。つまり、当社に入社して貰える人に内定を出したとまず間違いなく考えます。それにもかかわらず、辞退されるのは、心外との思いが少なからずあります。あなたが企業に入社すると、このことがよくわかります。むずかしいですね。
早く言ってあげる方が、採用の機会を奪ってる訳ですので。と言っても納得できない会社に転職しても厳しいと思います。採用側からすると早くが良いと思います。
辞退は可能ですが、揉めるでしょうし、人事から怒鳴られても文句は言えないですね。それでも第一希望を優先した方が良いと思います。
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ssk9939
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