仕事が精神的にきつい場合転職か経験年数を稼ぐかどっちがいい？

Question

【現状】中小SES企業で採用担当(人材の調達担当)として正社員勤務しています。勤務は約1年半ですが、職種未経験の状態での入社。

【聞きたいこと】下記のような状況で苦しんでおり、転職してもいいのか、
このまま頑張って経験年数を稼ぐべきなのか検討中です。
客観的にみてこの状況で「苦しい、転職したい」と言うのは甘い考えなのか、たしかに異常だから転職を考えてもよいと捉えられるのか、ジャッジしていただきたいと思っています。

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ITエンジニアの労働力をサービスとして提供する事業で、その職種の採用が出来ない状況が続き、打開策も見つからずで苦しい状況が続いており精神的にしんどい。社内では採用できない採用できないと常に声があり、プレッシャーに感じる。後述の通り社内にはノウハウがなく基本的に自身で調べ、実施するスタイル。職種未経験、独学でフリーランスを行っているような状態にあり、発展の可能性が感じられず危機感を覚えている。

▼採用における条件・縛り
・自身は採用未経験の状態からの業務開始で、社内にも特にノウハウなし

・採用コストは月に10万円。エン派遣という媒体。あとは無料のengageやairworkという求人媒体を利用している。

・エンジニア未経験は時給1200円での採用。基本的にテスターからの開始で、運良く開発案件が見つかればスライドできる可能性がある。

・経験者はスキル見合い、特に定めはありませんが契約金の約40～50%ほど。給与は案件ごとで決まるので年収モデルなどを出すことを避けている。

・雇用形態は契約社員です。※正社員登用制度はありますが必ず正社員になれるわけではない。

・研修制度なし。教育体制も整っていない。自主学習を促進する資格支援制度、動画教材購入補助などはある。勉強会が数ヶ月に一度土曜午前に開かれる。

・福利厚生は月並み程度で、ほかは関東ITSのサービスが利用できる。住宅補助や退職金はなし。社員旅行やBBQ、ボーリング大会などが行われる。
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※約50名規模の企業に所属しており、採用担当は私一人の状態。所長直下のため上司はおらず、相談できる同僚もいない、かつノウハウの資料もないといった状況。
※基本的にここにある条件は会社方針で決まっており変えられない
※今の状態は転職市場的にはるかに劣る条件だと私は認識しており採用活動は極めて困難なほどだと思っているが、社長や営業部の人は現状を把握してくれず施策を何も打たない。
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自身のスペックは下記の通り
・社会人2年目の26歳
・国立の教育大学出身
・TOEIC920点
・JavaSilver ,ITパスポート、VBAエキスパートなどIT資格取得済み
・広告効果の改善：PV数、エントリー数は昨年、一昨年の3倍に増加させた(採用数は横ばい)
・一度メンタルをやられた経験あり。前職は教育系営業職で、メンタル疾患により在籍7ヶ月での短期離職を経験している。
※苦しいと思うのは過去のこういう自分がいるため自分都合なのかもというのがあり、外部の人に客観的に状況をジャッジしていただきたい

ユーザー名非公開 · Answer

社内のプレッシャーというのがよくわからずだったのですが、
貴方個人が直接責任を負わされているのでしたら、早く離れた方がいいと思います。企業の採用という大きな目標に対してたかだか社会人2年目の若手に責任を押し付けている企業体質はおかしいです。

一方で、あなたの上にもたくさん人事社員がいると思いますが(上司や同僚などいますよね)、そうした人事部全体への風当たりが少しきつめだというだけで、あなたが名指しで非難されているわけではないという可能性はありませんか？普通、採用業務において若手に名指しで異常なプレッシャーがかかることって考えにくいので。
もしあなたが過剰にプレッシャーを感じてしまっている、ということでしたら考えを変えた方がいいかもしれません。もしその場合、転職先でもまたプレッシャーにやられる可能性が高いなと思うので。

ユーザー名非公開 · Answer

客観的に見ても苦しいと思います。
人事は基本的にその分野の最低限の基礎知識があることが望ましく、かつ社会人経験がある程度ないと「人を見る目」が養われないと思います。
中小は割といい加減な部分もまだ多いのでどうにかなるかもしれませんが、人事は就職休職復職退職全て人事は絡まなくてはいけません。経験値がゼロから始めて周りのサポートもないと多分詰むと思います。契約社員であってもトラブルは普通に起きると思った方がいいです。
それでも提示する勤務条件が良ければそれなりにいい人材が来ますが、正直なところあなたの会社は「スキルゼロの事務職」でももらえるレベルの時給しか提示していないと言ってよいでしょう。東京都の「最低時給」が1072円です。私ならあなたの会社でSEとして働くくらいなら職種権限のはっきりとしたマクドナルドでアルバイトします。
しかもあなたの会社はこれからの人を育てるのではなく足りないいないから即戦力を期待しているのでしょ、それなのにそんな時給で来る人に期待するのは間違いとしか言いようがない。
SEの仕事も色々なので何とも言えませんが、特にプログラミング系ならリモートでもどうにかなる部分は大きいのであなたの職場がド田舎で他に職がなくても来ません。メンテだと微妙ですが別な意味で来ないでしょう。

それで来ると思っている会社とその条件でも雇えるスキルを人事に期待している会社、どっち向いてもITはお止めになった方がいいです。それこそそういう会社と契約して丸投げしたほうがましでしょう。あなたのいる会社はそういう会社だと理解された方がいいでしょう。
それでもあなたが相当優秀で図太くて人事のスペシャリストになりたい野心があるなら、逆に好き放題させてくれそうなので敢えて残る道もありますが心を病んだことがある人には薦めません。
転職活動を影でする事を薦めます。

ユーザー名非公開 · Answer

Quoraから来ました。今の会社はてっとり早く働き始められるトコロを選んでしまったのですね。上がどんな方か分かりませんが、「無理ゲー」であることを理解しない経営の下で「無理ゲー」をやらされるのは、無理が重なってお気の毒過ぎます。前職よりプレッシャーが少ないことが唯一のメリットかと推察されますが、とっとと辞めてバイトで食いつないでギリ間に合う「第２新卒」として再チャレンジするか、頑張ってる振りだけして人事経験を活かした転職活動に精を出しましょう。ただし、それだけ「条件の悪い中で工夫すること」、社内営業も含め「自分で考えて行動すること」は、必ず今後のキャリアの役に立つと信じ、楽天的に色々やってみることをお薦めします。採れないのは￥のせいだしね。

ユーザー名非公開 · Answer

客観的にみてちょっとありえない職場だと思うので、もっと自分が輝けれる場所を早く探した方がいいです。
ただ教育系営業→採用担当だとキャリアがブレブレなので、転職するならもう少しセルフブランディングをして転職した方がいいです。

Q.仕事が精神的にきつい場合転職か経験年数を稼ぐかどっちがいい？

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