24卒の新卒大学生です。現在内定承諾をした会社が複数あり、ある1社の内定式まで残り1週間に迫っています。そこで質問ですが、内定承諾後+内定式出席の後に辞退を行った際は、罰則があるのでしょうか？先程、内定先の会社から書類が届き、このような文面が書いてありました。「この度は、貴社に採用となりました。つきましては私どもが身元引受人として、万一本人が故意または重大な過失により、以下のような損害を貴社におかけしましたときは、本人と連帯してその責任を保証し、900万円までの損害額の賠償を行います。・就業規則、雇用契約、その他諸規定に反した行為をしたとき・社の備品、データ等の破損をしたとき・社の個人情報または顧客情報を漏洩したとき・社の業務上および信用を失墜させたときなお、この保証期間は2024年4月1日から向う3年間といたします。」つまり、この書類を提出した後に、今年中に内定を辞退した場合は罰金が発生する可能性があると言うことでしょうか？まだ他社の選考も受け続けており、どの会社に行くのか決めきれておりません。みなさまアドバイスお願いいたします。

←ちょっと法律を勉強したものです。罰則があるか否か、ということであれば、罰則はありえません。損害賠償はあくまで「損害を故意的（重大な過失もほぼ故意と同じ意味）」にもたらせた時、つまり、「わざとこの会社に不利益をもたらせてやるぞ！」という意思と行動の結果、会社側が損害（不利益）を被った時のことです。そのような意思は質問者様はないですよね？また記載されている4点のどこにも内定式後辞退を申し出たることが匹敵する内容にはなりません。ただ、他の方もおっしゃっているように、内定式出席後に「辞退」は人的にどうでしょうか。会社側は人を一人雇うのに、貴方が想像している以上の時間と資金を使います。それでやっと雇用した社員to-beに内定式出席後に「やっぱ辞めますわ」となると…最悪貴方の卒業した学校から二度と採用しない、ということは公には言いませんが十二分にありえます。貴方一人の無責任さ、では留まらない可能性があり、更にいうと会社同士のつながりもナメてはいけません。よく考えらえれて、責任のある大人としての行動を取られることをとっても期待します。ご参考までに^^

まあそう書いてあるんですけど現実的には罰金請求されませんので無視して辞退しておkです。個別の契約書どうのこうのの前に職業選択の自由は憲法で保障されています。また、現実問題として、人事部って忙しいのでたかが学生一名に訴訟なんか起こしてられないですw ただし礼儀として、内定式に出る前に辞退するのが普通ですけどね。

この内容は入社後の話を想定しているので内定辞退は関係ないかと。そもそもこの誓約書が有効かどうかすら怪しいレベル。

内定式出席後の辞退については逆の意見です。他の方も仰る通り礼儀とか人としてどうかって考えるとその通りではあるのですが、入社する側（学生）は人生が掛かっているわけですから。会社は当然ながら自社の採用計画を満たす必要があって、お互いに自分の事しか考えていません。別の会社から内定が出て、それがより良い会社というのであれば内定式出席後でも関係なく辞退しても良いと思います。