Q.あるベンチャー企業から内定を頂きました。労働条件通知書の意味を教えてください。

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【17卒】初めて内定を貰いましたが、労働条件通知書の解読に困っています。こんにちは。この度、選考中のあるベンチャー企業から内定をいただきました。しばらくは就職活動を続ける予定ですが、勝負しているマーケットや事業内容、社長の人柄などあらゆるものに惹かれており入社意欲は高いです。しかし、もし入社するのであればいただいた労働条件の意味をきちんと理解してから入りたいので、下記の通り質問させていただければと思っています。 ①基本賃金欄に「月給250,000円（時間外労働に補填される営業手当××円を含む）」と書いてあります。これはつまり、「何時間働こうが、営業でどんな成果を残そうが、一律25万円だよ」という意味でしょうか？ ※営業手当の金額は隠してあります。 ②休日・休暇欄に「土曜日・日曜日、国民の休日、その他の会社の定める日」と書いてあります。これは、「完全週休二日制」と同じでしょうか？それとも「週休二日制」と捉えたほうが良いでしょうか？何卒よろしくお願いいたします。

#労働条件通知書

#就職

#ベンチャー

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jobq53238

小さな会社を経営しております。内定おめでとうございます。本来...

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小さな会社を経営しております。内定おめでとうございます。本来、面接というものは、契約条件を交渉する場であり、それをいちいち確認する場です。ここで何と答えがあっても、そうでない場合があるのです。営業職なら特に、細かい但し書きも含めて条件はきちんと疑問点を残さず、どういう意味なのか「常識的には」とか「普通は」とかではなく、契約の内容を確認しましょう。更に、残念なことですが労働条件は書面に何が書いてあっても、それを遵守しない会社が多く、簡単に約束を破ります。会社が約束を守らなくても、何もできないことも多いかもしれません。ただ、自分が偉くなったときには、相手の立場が上でも下でも法律と約束は守りましょう。貴殿の益々のご活躍をお祈り申し上げます。

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結論、どちらもその会社に直接聞いた方が正確です。なので参考程度にして...

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結論、どちらもその会社に直接聞いた方が正確です。なので参考程度にしてください。で、1に関してですが、さすがに残業代は別途支払わなければならないので何時間働いても、どんな成果が出ても固定というのは法律的には問題ありそうな気がします。 2に関しては完全週休二日制で良いかと思います。

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