Q.雇用契約書や労働条件通知書を貰えず求人票の記載とも相違が多くあり退職したいが退職理由は？

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転職してもうすぐ4ヶ月になります。働く前、初出勤日とその後暫く催促しましたが、未だに雇用契約書や労働条件通知書を貰えません。何度催促しても、渡したよ？とかそれって絶対渡さなきゃいけないの？とまで言われてしまい、さすがにイライラしてしまいました。(大人気ないです) 先輩に相談をしたところ、求人票では賞与、昇給ありと書かれていたが、全く無い事がわかりました。土日も休めるのかを面接時に聞いた時は土日休みも可能だし、連休も可能だと言われたのですが、それも嫌な顔をされます。有給も使えず(先輩が使おうとしたら今、忙しいから今度使ってと言われたそうです)年間休日も求人票より9日間も少ないのが現状で、ここまで相違があるから雇用契約書が貰えないんだ、とハッキリわかりました。ハローワークで紹介してもらった所なので、ハローワークに相談に行ったら、転職も視野に入れてみましょう。と言われました。労基にも行くように言われ、労基にも行ったら、早めに退職しましょう。との事でした。早めに辞めてしまおうと思っていますが、こんなことで辞めるのは迷惑でしょうか？また、退職理由を聞かれても一身上の都合を貫き通して良いのでしょうか？

#退職

#雇用契約書

#労働条件通知書

#求人票

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まず、雇用契約書と労働条件通知書を貰えない時点で入社を保留にするべき...

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まず、雇用契約書と労働条件通知書を貰えない時点で入社を保留にするべきでしたね。ここは素直に反省のポイントです。本題ですが雇用契約書や労働条件通知書の交付は労働基準法120条1号で定められています。会社側が法律違反をしているのであなたが迷惑云々考える必要はありません。私でしたら労基署などを巻き込んで、自己都合退職ではなく会社都合退職にしますね。（自己都合と会社都合は失業給付などで大きな差があります。こちらのサイトを参照してみてくださいhttps://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/11173/）

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そういう会社の存在が迷惑なので気にしなくていいですよ

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そういう会社の存在が迷惑なので気にしなくていいですよ

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