Q.親会社がパナソニックに代わり、タワージャズの社風は変わりましたか？

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タワージャズへの転職を検討しています、28歳の男です。タワージャズは元々外資企業が親会社でありましたが、近年パナソニックに代わったということで、社風の変化などはありましたでしょうか？また、中途の方沢山入社しているということですが、実際に、中途の者でもしっかりと馴染みやすい社風であったり雰囲気はできている会社なんでしょうか？自分自身転職は初めての経験ということもあり、何かアドバイスをいただければと思っています、よろしくお願いします！

#パナソニック

#パナソニックホールディングス株式会社

#タワージャズ

#社風

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タワージャズは仕事の上で、個人を非難、攻撃するような傾向はあまりなく...

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タワージャズは仕事の上で、個人を非難、攻撃するような傾向はあまりなく、積極的な姿勢をみせればそれを応援するような環境でした。そのため、やる気のある人は成長できる環境だったと思います。更には、上司からは、優先順位の設定や判断のサポート、同僚からはマンパワーのサポートもしっかりとありましたよ！という感じで中途入社の方も多く、なじめ社風であったと思います。特に年功序列制もなく、やる気があれば見合った責任のある仕事を任せられる社風でした。まあそれでも、買収され社員の取扱に関する制度が変更になり、福利厚生のレベルが著しく低下したのも事実ですが…。元々外資でありましたが、、どこか日本的な文化が強い会社でしたよ。

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#転職

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Q.パナソニックの大卒文系総合職の給与や昇給頻度はどれくらいですか？

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