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回答1件
プルデンシャルの評価方法についてですが…本社社員もある程度実力主義をとっており、年功序列でなく、若くとも昇進、評価をする制度となっている点は、好む人にとってはよいと思いますね。 しかし、目標設定される仕事の難易度をあまり考慮されていないこともあり、その後の良し悪しをつける評価が形骸化している気もしますが。。。 他、フルコミッションのため、評価は収入に反映されます。 ただし、ボーナスは高い実績の人が割合が多くなりますので、業績の高い人の方が、より評価される仕組みとなっています。