Q.プラダジャパンの人事評価はどのようにされているのでしょうか？

プラダで採用が決まり、提示された年俸が最低年俸だった為戸惑っています。 2次面接まで進めば給与の詳しい話があったり希望を聞いてくれたりするのかと思っていた為、1次面接で辺の質問をしませんでした。(1次面接で採用が決まりました。) 全員が同じ年俸からスタートなら納得なのですが、kiondoさんの過去の質問に対する答えを見ると、中途採用では年俸450万とのことだったので、交渉するか希望を伝えたりすべきだったのかと思い、もやもやしています。 入社してからでは遅いですよね。 交渉次第では年俸アップに繋…

プラダジャパンで採用内定をいただいた者です。 面接時、年収270万〜という説明は受けていたのですが本当にそのままの条件で採用になってしまいました。このままでは今の年収を下回ってしまうため、思い切って人事に相談しようか悩んでいます。 中途採用30代でこの条件はいかがなものでしょうか。私だけでなく皆初めは270万からで、評価や実績によって給与が上がるというということでしょうか。

大塚商会とNEC本社ではどちらに入社しますか？

IBM＞フューチャー＞大塚商会＞TIS≒SCSK キャリアの箔といった観点だと上記のようになると認識しているのですが、どうでしょうか。 IT業界経験の有無に関わらず、意見をお待ちしています。

就活の3年生です。 大塚商会に就職を考えているのですが、未だにブラック企業というイメージ、先輩から聞きますが実際のところはどうなのでしょうか？ 年収は40歳で平均807万円と高い水準なのですが、それは業務が忙しいからでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

今年から人事を担当しているのですが正直ビックリしています。 入社して初日で辞める新入社員をどう思いますか。 100人くらいを一括で新卒採用をしている会社なので、何人かは辞めるかなと思っていたのですが初日に辞めるのはやはり会社の問題なのでしょうか。

新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？ 人事が新卒に出したのではなく、新卒が人事に手を出したパターンです。

【現状】就活を終えた大学4年生です。内定辞退を伝えた企業から引き止めにあい、その真意を測りかねています。 先日、以前まで第一志望だった企業を（内定承諾期限内に）辞退しようとしたのですが、電話で辞退を考え直すよう説得され、現在とりあえず内定保留という形をとっています。これまで何社か内定を辞退してきましたが、どこもあっさりと了承してくれていたので、今回初めて引き止められてびっくりしています。 企業側は、引き止める理由として、私という人材が、会社の今後の発展のために必要だという趣旨の話をしてくれま…

美容師４年→新規営業３ヶ月(退職済み)の 現在無職の２４歳です。 どこのエージェントに行っても 薦められるのは営業・販売、接客・IT… 実務未経験ですが総務や人事で働きたいです。 もう諦めるしか他に無いんですか… 先が見えません、毎日がつらいです。 資格と知識だけで言えば 表計算１級、プレゼン１級、データベース２級 ワープロ２球、全経簿記２級持ってます。

40歳ですが人事や人材業界に未経験で挑戦したいのですが厳しいでしょうか？