女性の管理職は無理にでも増やすべきなのでしょうか?

管理職の占める女性の割合を増やすためには、たとえ管理職の希望者が男性の希望者が多くて女性の希望者が少なくても、男性よりも選考基準等を圧倒的に女性を優遇してでも女性を管理職にしていくべきでしょうか?
逆に、女性からするとは男性がやるような俗にいうきつい仕事や、危険な仕事、汚い仕事等は一切お断りなのでしょうか?

人事、マネジメントの観点からのご意見がいただけると嬉しいです。

女性マネジメント

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