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私が組んでいるバンドからギターが脱退してしまって、代わりを探さなければいけないが、候補者にはギターの経験者が1人も居ない。でも何とかその中から探さなければばらない。 企業にとって新卒採用とはその様な状況です。 皆さんはちゃんと仕事した経験が無いので、ギター未経験者と同じです。 ・未経験なのに、何でギターがやりたいと思ったんだろう? ・この人、ギターを教えたら自主的に練習いっぱいしてメキメキ上達してくれるのかな? ・ギターやった事が無くても、何か他の事を真剣に取り組んで、ある程度のレベルまで達した事はあるのかな? ・ずっとギター続けてくれるのかな?すぐ辞めないよね? ・実は他のバンドのオーディションでドラムを叩きたいとか言ってる適当な奴じゃないよね? 選ぶ側はこのような真剣さは勿論気になりますよね?あともう1つ重要なポイントは、 ・この人が俺たちのバンドに入ったら、ずっと一緒に居ることになるけど、楽しい時間を過ごせる仲間になれるかな? という人間性も勿論気になります。 このように考えれば、自ずとアピールすべき事は決まってくると思いますよ(^ ^)頑張って♪